第一篇：工資制度工資制度(完整版)
【正文】 業(yè)績達到20萬以上獎勵每人200元 （備注。 每月開發(fā)新客人獎50元一個；連續(xù)三個月任務(wù)超出10000底薪加50元，連續(xù)三個月任務(wù)超出20140底薪加100元。第一篇：工資制度工資制度 工資發(fā)放時間。 二、級別分類（美容師晉級三個月考核一次，業(yè)績必須連續(xù)三個月達到上一個級別任務(wù)，且無客戶 投訴現(xiàn)象，考核人員為店長和經(jīng)理） e、學(xué)徒基本待遇每月600元（包含伙食費），每個項目必須經(jīng)過考核后才能上客，提成與美容師 個人業(yè)績提成一樣不變。如客戶的款項未交齊，不可算提成，以交完所有款后方可計算提成。員工必須當(dāng)面清點現(xiàn)金。 工資發(fā)放 ①、員工的薪資訂為每月15日發(fā)放上月的薪資。 ⑷、補貼。 ②、業(yè)務(wù)提成參考業(yè)務(wù)提成表。 第四篇：2014年導(dǎo)購員工資制度2014年導(dǎo)購員工資制度 實習(xí)生工資：450元+提成（正價2%、優(yōu)惠價1%）+任務(wù)獎（50元、100元） 正式員工工資：550元+提成（正價2%、優(yōu)惠價1%）+任務(wù)獎（50、100元）+浮動工資50元+全勤獎50元+階段獎金（500元或1000元） （連續(xù)工作滿一年，每月加30元） 備注： 浮動工資。完成銷售任務(wù)100%，獎金為1000元，完成銷售任務(wù)80%，獎金為500元。 第五篇：店長工資制度店長工資制度： 設(shè)定崗位目的。 三：獎勵：1：考核該店的銷量和利潤，如該店的銷量多 于6個月的平均值補貼100元，每超過 10000元再加50元/月。 注：1：提出離職申請需提前3個月。 工作范圍：負(fù)責(zé)該店從倉庫進貨，產(chǎn)品擺設(shè)和定價，還有店內(nèi)交 接業(yè)務(wù)。（包括男鞋、運動鞋、童鞋、布鞋等）每人日銷售任務(wù)平均為450元，階段銷售任務(wù)為108000元。 全勤獎。 ②、業(yè)務(wù)提成與團隊提成參
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