第一篇：工資制度工資制度(更新版)
【正文】 考業(yè)務(wù)提成表。 ⑸、專項獎與年終獎。 ③、每月員工薪資公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。 工資結(jié)算方式：基本工資/天數(shù)=每天工資 一、工資的計算按照每個月的實際天數(shù)計算（28天、30天、31天），如請假二天以上的，按照雙倍扣發(fā)工資，無公休假，安照實際出勤天數(shù)計算工資。 二、工資薪金在公司在費用中屬于固定費用，是公司成本費用中的重要部分，占公司收入比重很大。 c、高級美容師基本待遇每月1000元，店內(nèi)的項目必須能獨立操作8項以上，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)不低 于7000元，超出部分按美容師個人業(yè)績提成算。 工資計酬方式：底薪+提成+伙食補貼（150元/每月） 一、美容師個人業(yè)績提成：（顧問和店長不參予以下政策，除了手工提成外） 手工提成。產(chǎn)品提8%，其余的提6%?；顒悠陂g如業(yè)績作出10萬以上，獎勵個人200元。若發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)定需開罰單，由管理處經(jīng)理或項目負(fù)責(zé)人簽字確定，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 目的 將員工工資收入與公司經(jīng)濟效益掛鉤，加強企業(yè)管理和經(jīng)濟責(zé)任制考核，使員工工資標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化，以達(dá)到實現(xiàn)公平合理，激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本制度。績效工資是與員工當(dāng)月的工作情況好壞相掛鉤的工資部分，根據(jù)當(dāng)月部門考核情況確定。 薪資待遇詳細(xì)說明 ⑴、業(yè)務(wù)代表 業(yè)務(wù)代表=基本底薪+績效工資+業(yè)務(wù)提成+補貼+專項獎與年終獎①、普通業(yè)務(wù)代表基本底薪800元/月，每月須完成主管下達(dá)月業(yè)績?nèi)蝿?wù)。 ⑸、補貼 市場部所有員工都可以享受200元的生活、交通補貼費。導(dǎo)購員每月的銷售任務(wù)完成100%，月底獎金100元；完成銷售任務(wù)的80%，月底獎金50元。（僅限2014年3月份后新品） 導(dǎo)購員在售貨過程中可以自己靈活掌握售價。600元起評分。 第10頁 共10頁
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