員工工資制度(完整版)
【正文】 從崗位變動(dòng)后即刻調(diào)整?！ 〉谒臈l 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜?！ 〉谖鍡l 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 第九條 關(guān)于獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金的核定程序 ?。? ）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （2 ）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； ?。? ）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； ?。? ）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金?！ 〉谒臈l 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜?！ 〉谒恼?正式員工工資制度 第十一條 適用范圍 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 5. 津貼。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。 1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 4. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級； 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級?！ 〉诙龡l 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅?！ 〉谑藯l 工資模式： 簡單等級工資制。 1. 獎(jiǎng)金的核定程序。 第十三條
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1