【摘要】第一篇:公司員工工資制度 宜興市大明農村小額貸款有限公司 員工工資制度 一、總則 1、為規(guī)范職員工資的確定及調整辦法等有關事項,特制定本制度。 2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資,...
2024-11-18 22:57
【摘要】更多免費資料下載請進:,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。更多免費資料下
2025-05-06 10:52
【摘要】TCL集團員工工資制度一、總則,特制定本制度。(即惠州本部及駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,丌含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、工資結構工資結構工資組成部分工資依據固定工資基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼固定工資是根據職員
2024-11-15 05:59
【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。第二章指導思想二、按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步,職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產率增長幅度的原則。三、結合公司的經營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-05-13 12:28
【摘要】餐飲行業(yè)員工工資制度基于績效的薪酬體系強調把員工對公司的貢獻作為薪酬發(fā)放的標準,以達到個人目標和公司目標的統(tǒng)一。這樣,不僅可以留住優(yōu)秀的人才,也可以實現公司和員工的雙贏。企業(yè)需要通過四個方面構建基于績效的薪酬管理體系,這四個方面的內容是:崗位工資、績效工資、薪酬調整和長期激勵。一、崗位工資一個科學的薪酬體系首先要與工作崗位緊密
2024-11-13 19:39
【摘要】_
2024-11-08 13:26
2025-05-04 02:26
【摘要】更多免費資料下載請進:好好學習社區(qū)職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、工資結構職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、
2024-11-26 12:56
【摘要】----陜西筷客來餐飲食品有限公司員工工資制度方案第一章總則第一條按照公司經營和管理模式、企業(yè)的發(fā)展趨勢,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本工資方案。第二章指導思想和原則第二條按照各盡其能、按勞分配原則,更好地吸引、保留、激勵、開發(fā)適合企業(yè)發(fā)展的初、中、高級人才,
2025-06-09 18:55
【摘要】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、工資結構、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,項目開發(fā)人
2025-04-17 02:56
【摘要】(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、工資結構、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,項目開發(fā)人員還有項目津貼。
2025-06-09 23:02
【摘要】銷售職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、工資結構、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、
2025-04-17 06:11
2025-04-17 02:41
2025-04-16 06:42
【摘要】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、工資結構、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,項
2025-05-05 07:33