員工工資制度-展示頁(yè)
2025-04-03 07:38本頁(yè)面
【正文】 勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； ?。? ）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； ?。? ）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金?！ 〉诎藯l 關(guān)于崗位工資 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更 ?。? ） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ?。? ） 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 」g工資 （1 ） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ?。? ） 工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，此工齡均指公司工齡，社會(huì)工齡不計(jì)在內(nèi)； （3 ） 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第七條 工資模式采用結(jié)構(gòu)工資制 員工標(biāo)準(zhǔn)工資= 基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋津貼＋工齡工資＋獎(jiǎng)金 基本工資 根據(jù)公司各崗位實(shí)際情況制定基本比例，如40 ％～80 ％不等?！ 〉谖鍡l 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制?！ 〉谌龡l 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。員工工資制度 員工工資制度（一） 第一章總則 第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案?！ 〉诙?原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則?！ 〉谒臈l 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜?！ 〉谌?正式員工工資制 第六條 適用范圍
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