員工工資制度-展示頁
2025-04-03 07:38本頁面
【正文】 勤和崗位職責履行情況記錄； ?。? ）人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額； ?。? ）考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發(fā)放獎金。 第八條 關于崗位工資 崗位工資標準的確立、變更 ?。? ） 公司崗位工資標準經總經理批準； ?。? ） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準?！ 」g工資 ?。? ） 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ?。? ） 工齡工資根據工齡長短，分段制定標準，此工齡均指公司工齡，社會工齡不計在內； ?。? ） 工齡工資標準見正式員工工資標準表。 第七條 工資模式采用結構工資制 員工標準工資= 基礎工資＋崗位工資＋津貼＋工齡工資＋獎金 基本工資 根據公司各崗位實際情況制定基本比例，如40 ％～80 ％不等?！ 〉谖鍡l 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制?！ 〉谌龡l 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。員工工資制度 員工工資制度（一） 第一章總則 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則?！ 〉谒臈l 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜?！ 〉谌?正式員工工資制 第六條 適用范圍
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