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電力公司崗位薪點工資方案(完整版)

2024-09-29 13:51上一頁面

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【正文】 配,效率優(yōu)先的原則。 二、基本原則 (一)進一步優(yōu)化公司現行薪點工資方案,逐步打破傳統(tǒng)等級工資制度,實行同崗同酬,體現崗位靠競爭、收入靠奉獻的原則。 四、工資分配的組成單元 工資分配由基礎工資、崗位薪點工資、學歷薪點工資、年功工資四部分組成。學歷薪點工資=學歷新點數薪點值。 (3)新調入、新引進人才實行3個月試用期,試用期工資按本崗位低一級套靠,試用期滿經考核合格上崗后按本崗位崗級套靠。 工資總額減除以上部分,即為崗位薪點和學歷薪點工資總額。 (二)參照類似行業(yè)工資水平的原則 為使公司工資水平有利于調動全體職員的積極性,有利于吸收各類優(yōu)秀人才,建立現代化、國際化、新型企業(yè),本方案參照市縣類似行業(yè)職員收入水平。 (1)崗位工資崗位工資是按照公司管理人員、專業(yè)技術人員與工勤人員分別制定,具體標準是公司管理人員見表 (二)、專業(yè)技術人員見表 (三),工人(主要指司機)的崗位工資為每月1000元。只有各方面考核合格者才可得到,充分體現了績效工資作為基本工資的補充形式所發(fā)揮的激勵作用。 本工資方案由公司總經理負責解釋。 公司司機全年行駛未發(fā)生交通事故,年終給予適當的安全行駛獎勵。其中社會工齡工資為每年1元;本公司工齡工資為每年10元。 (四)簡便易行,建立起正常運作機制的原則 企業(yè)內部分配,采取減少工資單元的設置,工資差別采取合理的比例關系,根據企業(yè)的承受能力,效益好壞,確定增加工資的幅度,使運行機制具有相對穩(wěn)定性和連續(xù)性,同時辦法簡便易行,易于操作。 薪點值r=(薪點工資總額)/(∑崗位薪點∑學歷薪點) 點值r
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