電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案(完整版)
【正文】 配，效率優(yōu)先的原則。 二、基本原則 （一）進(jìn)一步優(yōu)化公司現(xiàn)行薪點(diǎn)工資方案，逐步打破傳統(tǒng)等級(jí)工資制度，實(shí)行同崗?fù)辏w現(xiàn)崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠奉獻(xiàn)的原則。 四、工資分配的組成單元 工資分配由基礎(chǔ)工資、崗位薪點(diǎn)工資、學(xué)歷薪點(diǎn)工資、年功工資四部分組成。學(xué)歷薪點(diǎn)工資=學(xué)歷新點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值。 （3）新調(diào)入、新引進(jìn)人才實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期工資按本崗位低一級(jí)套靠，試用期滿經(jīng)考核合格上崗后按本崗位崗級(jí)套靠。 工資總額減除以上部分，即為崗位薪點(diǎn)和學(xué)歷薪點(diǎn)工資總額。 （二）參照類似行業(yè)工資水平的原則 為使公司工資水平有利于調(diào)動(dòng)全體職員的積極性，有利于吸收各類優(yōu)秀人才，建立現(xiàn)代化、國(guó)際化、新型企業(yè)，本方案參照市縣類似行業(yè)職員收入水平。 （1）崗位工資崗位工資是按照公司管理人員、專業(yè)技術(shù)人員與工勤人員分別制定，具體標(biāo)準(zhǔn)是公司管理人員見(jiàn)表 （二）、專業(yè)技術(shù)人員見(jiàn)表 （三），工人（主要指司機(jī)）的崗位工資為每月1000元。只有各方面考核合格者才可得到，充分體現(xiàn)了績(jī)效工資作為基本工資的補(bǔ)充形式所發(fā)揮的激勵(lì)作用。 本工資方案由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 公司司機(jī)全年行駛未發(fā)生交通事故，年終給予適當(dāng)?shù)陌踩旭偑?jiǎng)勵(lì)。其中社會(huì)工齡工資為每年1元；本公司工齡工資為每年10元。 （四）簡(jiǎn)便易行，建立起正常運(yùn)作機(jī)制的原則 企業(yè)內(nèi)部分配，采取減少工資單元的設(shè)置，工資差別采取合理的比例關(guān)系，根據(jù)企業(yè)的承受能力，效益好壞，確定增加工資的幅度，使運(yùn)行機(jī)制具有相對(duì)穩(wěn)定性和連續(xù)性，同時(shí)辦法簡(jiǎn)便易行，易于操作。 薪點(diǎn)值r=（薪點(diǎn)工資總額）/（∑崗位薪點(diǎn)∑學(xué)歷薪點(diǎn)） 點(diǎn)值r
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