電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 五、凡以后因工作需要而制定的與工資有關(guān)的規(guī)定、約定、協(xié)議，均作為本工資方案的組成和補(bǔ)充。 四、本工資方案由公司董事會(huì)制定、修改，并授權(quán)總經(jīng)理進(jìn)行解釋，公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。 、實(shí)現(xiàn)利稅多少、國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況、有無(wú)重大責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)效益情況等因素，給予職員（不含司機(jī)）適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使職員個(gè)人工資水平與公司整體經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，以激勵(lì)職員努力工作，為公司多做貢獻(xiàn)。 二、工資構(gòu)成（即工資類型） 公司針對(duì)試用期職員和正式職員建立兩種工資標(biāo)準(zhǔn) （一）對(duì)于在公司工作未滿三個(gè)月的職員（試用期內(nèi)），其工資標(biāo)準(zhǔn)見表 （一）。 一、工資方案的原則 （一）兼顧國(guó)家、企業(yè)、職員三者利益關(guān)系的原則。 （4）各二級(jí)單位可在公司分配方案的基礎(chǔ)上再根據(jù)各單位實(shí)際制定二次分配方案，但方案必須報(bào)政治工作部審核，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。農(nóng)電工工齡從20xx年5月以后計(jì)算。按崗位責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、工作條件好壞，合理拉開分配檔次確定的崗位薪點(diǎn)工資（崗位歸級(jí)見附件1）。 （五）尊重歷史，結(jié)合公司現(xiàn)狀，平穩(wěn)過(guò)度的原則。 一、指導(dǎo)思想 公司分配堅(jiān)持以按勞分配為主、多種分配形式并存的精神，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、同工同酬、合理拉開檔次，向高層次、高水平、高技能人才和主要關(guān)鍵崗位傾斜，向勞動(dòng)強(qiáng)度大條件艱苦的一線崗位傾斜；一崗一薪，崗變薪變；逐步加快企業(yè)內(nèi)部分配制度改革步伐，逐步提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。 三、本次工資改革的對(duì)象 本次工資改革的對(duì)象為公司所有在崗員工，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理調(diào)研員除外。按員工學(xué)歷層次而確定的薪點(diǎn)工資（學(xué)歷歸級(jí)見附件2）。試用期滿經(jīng)考核合
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