電力公司崗位薪點工資方案-文庫吧在線文庫
【正文】 格上崗后按本崗位崗級套靠。 工資儲備金占年工資總額的10為750000元； 不在崗人員全年工資519232元； 在崗人員基礎(chǔ)工資1090392元/年、年功工資240576元/年，運行值班員法定假日加班工資110200元。當(dāng)公司實現(xiàn)利稅總額下降或產(chǎn)生虧損時，工資總額及職員工資相應(yīng)削減。 、職務(wù)以及職員個體之間的勞動差異為基準(zhǔn)，根據(jù)定額勞動完成狀況而計算求得，它是工資結(jié)構(gòu)中其他部分的計算基礎(chǔ)。月績效工資和年績效工資是分別根據(jù)職員每月和全年的業(yè)績考核給予的獎勵。 本工資方案經(jīng)公司董事會討論通過，從20xx年8月起實行。 三、工資總額水平的確定 參照類似行業(yè)職員工資水平，在區(qū)勞動局備案后，確定本公司工資總額水平，公司董事會根據(jù)公司經(jīng)濟效益好壞，創(chuàng)利水平高低，經(jīng)營規(guī)模大小，職員構(gòu)成情況等因素，并參照目前工資水平，確定本公司的工資總額水平。兩者相加即為職員的工齡工資。 （五）堅持綜合配套的原則 企業(yè)內(nèi)部的分配制度要與企業(yè)的勞動制度、考核制度、保險制度等配套進行，使企業(yè)內(nèi)部各項管理制度互相銜接協(xié)調(diào)發(fā)展，才能逐步建立起符合社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制。 國有地產(chǎn)公司工資方案 工資方案 為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟的需要，切實搞好企業(yè)內(nèi)部分配，更好地調(diào)動廣大職員的積極性，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)，制定本工資方案。 （3）要求解除勞動合同、辭職、調(diào)離本單位的員工，從離崗下月起停發(fā)工資。不在崗人員按3元/年計算。 （二）崗位薪點工資。 （四）堅持按勞分
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