電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 根據(jù)社會(huì)收入水平和公司效益，公司總經(jīng)理辦公會(huì)可對(duì)表 （一）、 （二）、 （三）、 （四）的數(shù)額提出修改方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效?？?jī)效工資分為兩部分，即月績(jī)效工資和年績(jī)效工資。 （二）公司對(duì)于正式職員建立以崗位工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制。 工資分配必須兼顧國(guó)家、企業(yè)、職員電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案第2頁(yè) 三者利益關(guān)系。 七、薪點(diǎn)值的計(jì)算 公司核定年工資總額7520xx0元。 五、內(nèi)退和新招收、新調(diào)入、新引進(jìn)人員的工資 （1）公司原內(nèi)退人員和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員保留原工資分配標(biāo)準(zhǔn)，只調(diào)整工齡工資。崗位薪點(diǎn)工資=崗位新點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值。對(duì)于原技能工資，本次予以部分考慮，公司計(jì)劃用二年時(shí)間逐步取消原技能工資，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬。電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案 電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案 根據(jù)《州電力總公司關(guān)于企業(yè)內(nèi)部分配制度改革意見(jiàn)》（**州電發(fā)〔20xx〕14號(hào)）文件精神XX縣區(qū)鄉(xiāng)一體化管理要求，逐步完善企業(yè)分配制度，調(diào)動(dòng)廣大職工勞動(dòng)積極性，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本方案。 （六）實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，先定崗定責(zé)再定員，堅(jiān)持崗變薪變、薪隨崗變的原則。 （三）學(xué)歷薪點(diǎn)工資。 （2）新招收人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期工資按試用期（學(xué)徒）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。分配如下。公司在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，依據(jù)工資總額增長(zhǎng)幅度低于公司人均實(shí)現(xiàn)利稅增長(zhǎng)幅度的前提下，決定年度工資總額，合理確定職員的工資收入，逐步提高職員的收入水平。職員工資主要是基本工資和績(jī)效工資兩部分組成，其中基本工資分為崗位工資和工齡工資兩部分?？?jī)效工資是根據(jù)公司完成任務(wù)情況，由公司統(tǒng)一給付的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
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