電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案(文件)
【正文】 水平有利于調(diào)動(dòng)全體職員的積極性，有利于吸收各類(lèi)優(yōu)秀人才，建立現(xiàn)代化、國(guó)際化、新型企業(yè)，本方案參照市縣類(lèi)似行業(yè)職員收入水平。 二、工資構(gòu)成（即工資類(lèi)型） 公司針對(duì)試用期職員和正式職員建立兩種工資標(biāo)準(zhǔn) （一）對(duì)于在公司工作未滿(mǎn)三個(gè)月的職員（試用期內(nèi)），其工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表 （一）。 （1）崗位工資崗位工資是按照公司管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與工勤人員分別制定，具體標(biāo)準(zhǔn)是公司管理人員見(jiàn)表 （二）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員見(jiàn)表 （三），工人（主要指司機(jī)）的崗位工資為每月1000元。 、實(shí)現(xiàn)利稅多少、國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況、有無(wú)重大責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)效益情況等因素，給予職員（不含司機(jī)）適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使職員個(gè)人工資水平與公司整體經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，以激勵(lì)職員努力工作，為公司多做貢獻(xiàn)。只有各方面考核合格者才可得到，充分體現(xiàn)了績(jī)效工資作為基本工資的補(bǔ)充形式所發(fā)揮的激勵(lì)作用。 四、本工資方案由公司董事會(huì)制定、修改，并授權(quán)總經(jīng)理進(jìn)行解釋?zhuān)矩?cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。 本工資方案由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 五、凡以后因工作需要而制定的與工資有關(guān)的規(guī)定、約定、協(xié)議，均作為本工資方案的組成和補(bǔ)充。 公司司機(jī)全年行駛未發(fā)生交通事故，年終給予適當(dāng)?shù)陌踩旭偑?jiǎng)勵(lì)。績(jī)效工資是根據(jù)公司完成任務(wù)情況，由公司統(tǒng)一給付的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。其中社會(huì)工齡工資為每年1元；本公司工齡工資為每年10元。職員工資主要是基本工資和績(jī)效工資兩部分組成，其中基本工資分為崗位工資和工齡工資兩部分。 （四）簡(jiǎn)便易行，建立起正常運(yùn)作機(jī)制的原則 企業(yè)內(nèi)部分配，采取減少工資單元的設(shè)置，工資差別采取合理的比例關(guān)系，根據(jù)企業(yè)的承受能力，效益好壞，確定增加工資的
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