電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案(更新版)
【正文】 =（7520xx07500005192321090392240576110200）/2109600=4809600/2109600= 八、本方案經(jīng)職代會或職工大會通過后，從20xx年1月1日起執(zhí)行。 （2）隨公司經(jīng)濟(jì)效益的變化，工資總額若發(fā)生調(diào)整，工資分配將隨之調(diào)整，調(diào)整方案由政工部另行制定。在崗人員以公司和勞動部門認(rèn)可的連續(xù)工齡，按19年2元/年、10—19年3元/年、20—29年4元/年、30年以上年5元/年計(jì)算。正式工按原技能工資的50，農(nóng)電工參照勞動部門原核定的國有職工工資標(biāo)準(zhǔn)（即大學(xué)本科學(xué)歷338元、大學(xué)專科323元、中專學(xué)歷293元、高中及以下278元）的50執(zhí)行。 （三）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則。 （二）根據(jù)員工崗位責(zé)任輕重、技術(shù)要求高低、勞動強(qiáng)度大小、勞動條件好壞、經(jīng)濟(jì)效益好壞確定崗位和崗級，合理拉開工資檔次的原則。 （一）基礎(chǔ)工資。 （四）年功工資。 六、工資變動與調(diào)整 （1）員工崗位調(diào)整后，從調(diào)整的次月起，執(zhí)行新崗位的崗級工資。 總薪點(diǎn)數(shù)=崗位薪點(diǎn)1912560學(xué)歷薪點(diǎn)197040=2109600點(diǎn)。 （三）工資分配應(yīng)堅(jiān)持按勞分配的原則 工資分配要打破平均主義，貫徹效益優(yōu)先，按勞分配，兼顧公平的原則，根據(jù)崗位職務(wù)的大小，工作繁雜程度，貢獻(xiàn)多少等有關(guān)方面合理確定勞動報(bào)酬，拉開工資分配差距，體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多得，少勞少得，更好地穩(wěn)定職員隊(duì)伍，充分調(diào)動廣大職員的積極性。 （2）工齡工資本公司職員的工齡工資按社會工齡工資和本公司工齡工資之和來確定。具體標(biāo)準(zhǔn)見表 （四）。 第8頁 共8頁
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