干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)材料五篇(完整版)
【正文】 。針對(duì)各單位、部門(mén) “ 一把手 ” 發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷 120 份，了解掌握對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的整體評(píng)價(jià)、存在問(wèn)題、內(nèi)容形式等方面的意見(jiàn)建議。運(yùn)用黨建直通車(chē)對(duì)鄉(xiāng)、村兩級(jí)開(kāi)展菜單式精準(zhǔn)培訓(xùn)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)自學(xué)等方式，幫助 **村干部全方位、系統(tǒng)化掌握黨建、扶貧等各類(lèi)知識(shí)。充分運(yùn)用 **舉報(bào)、 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ” 、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等相關(guān)舉措，同時(shí)把開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉工作與干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作結(jié)合起來(lái)，既提高了提醒、函詢和誡勉的針對(duì)性，又推動(dòng)了各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展。收集社情家風(fēng)，以擬提任干部為重點(diǎn)，了解家庭關(guān)系、生活情趣、社會(huì)交往等情況，將考察范圍延伸 “ 八小時(shí) ” 之外。 平時(shí)考核聯(lián)動(dòng)。 績(jī)效考核帶動(dòng)。突出精準(zhǔn)考評(píng)，加大個(gè)性指標(biāo)賦分比重，占績(jī)效考核 50%。 “ 四聽(tīng) ” ：通過(guò)民主測(cè)評(píng)聽(tīng) 3000 余名干部職工意見(jiàn)；通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)聽(tīng)市委、人大、政府、政協(xié) 28 名領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見(jiàn)；通過(guò)民意測(cè)評(píng)聽(tīng) 100 名社會(huì)各界代表和服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)；通過(guò)考核組評(píng)價(jià)聽(tīng) 6 個(gè)考核組評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 抓關(guān)鍵，建立有效舉措。當(dāng)好新時(shí)代黨建工作的宣講員，將政策方針帶下去、將問(wèn)題困難帶回來(lái)，將經(jīng)驗(yàn)法 帶下去、將工作成效帶回來(lái)。 【篇四】 今年以來(lái)，受新冠疫情影響， ****在統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控任務(wù)的基礎(chǔ)上，緊緊扣住加強(qiáng)思 想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練教育培訓(xùn)工作主線，探索推進(jìn) “ 三問(wèn)五培一檢驗(yàn) ” 干部教育培訓(xùn)模式，將 “ 精、嚴(yán)、實(shí) ” 貫穿干部教育培訓(xùn)全過(guò)程，全力種好專(zhuān)業(yè)化干部培育責(zé)任田。截至目前，已組織開(kāi)展堅(jiān)定理想信念、脫貧攻堅(jiān)、崗位技能等專(zhuān)題培訓(xùn) 4 期537 人次。 【篇五】 ****著眼今明兩年基層組織換屆工作，大力實(shí)施 “ 育苗培優(yōu) ”工程，將選好、育好、管好 **村后備干部作為基層組織建設(shè)基礎(chǔ)性工作，積極為 **村換屆儲(chǔ)備人才。 。全 **8 個(gè) **鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全面開(kāi)展調(diào)查摸底，對(duì) **村 “ 兩委 ” 班子結(jié)構(gòu)及后備干部資源情況進(jìn)行分析研判，逐村制定后備干部選配計(jì)劃；明確選拔條件，嚴(yán)格規(guī)范程序，按照 “ 一鎮(zhèn)一庫(kù)、一村一冊(cè)、一人一檔 ” 要求，將 300 余名優(yōu)秀人才納入 **村后備干部庫(kù)，確保 “ 蓄水池 ” 水源
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