干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)材料五篇(完整版)
【正文】 。針對各單位、部門 “ 一把手 ” 發(fā)放調(diào)查問卷 120 份，了解掌握對干部教育培訓(xùn)工作的整體評價、存在問題、內(nèi)容形式等方面的意見建議。運(yùn)用黨建直通車對鄉(xiāng)、村兩級開展菜單式精準(zhǔn)培訓(xùn)，通過集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)自學(xué)等方式，幫助 **村干部全方位、系統(tǒng)化掌握黨建、扶貧等各類知識。充分運(yùn)用 **舉報、 “ 一報告兩評議 ” 、個人有關(guān)事項(xiàng)報告等相關(guān)舉措，同時把開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉工作與干部人事檔案專項(xiàng)審核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等工作結(jié)合起來，既提高了提醒、函詢和誡勉的針對性，又推動了各項(xiàng)工作的有效開展。收集社情家風(fēng)，以擬提任干部為重點(diǎn)，了解家庭關(guān)系、生活情趣、社會交往等情況，將考察范圍延伸 “ 八小時 ” 之外。 平時考核聯(lián)動。 績效考核帶動。突出精準(zhǔn)考評，加大個性指標(biāo)賦分比重，占績效考核 50%。 “ 四聽 ” ：通過民主測評聽 3000 余名干部職工意見；通過領(lǐng)導(dǎo)評價聽市委、人大、政府、政協(xié) 28 名領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見；通過民意測評聽 100 名社會各界代表和服務(wù)對象意見；通過考核組評價聽 6 個考核組評價意見。 抓關(guān)鍵，建立有效舉措。當(dāng)好新時代黨建工作的宣講員，將政策方針帶下去、將問題困難帶回來，將經(jīng)驗(yàn)法 帶下去、將工作成效帶回來。 【篇四】 今年以來，受新冠疫情影響， ****在統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控任務(wù)的基礎(chǔ)上，緊緊扣住加強(qiáng)思 想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練教育培訓(xùn)工作主線，探索推進(jìn) “ 三問五培一檢驗(yàn) ” 干部教育培訓(xùn)模式，將 “ 精、嚴(yán)、實(shí) ” 貫穿干部教育培訓(xùn)全過程，全力種好專業(yè)化干部培育責(zé)任田。截至目前，已組織開展堅定理想信念、脫貧攻堅、崗位技能等專題培訓(xùn) 4 期537 人次。 【篇五】 ****著眼今明兩年基層組織換屆工作，大力實(shí)施 “ 育苗培優(yōu) ”工程，將選好、育好、管好 **村后備干部作為基層組織建設(shè)基礎(chǔ)性工作，積極為 **村換屆儲備人才。 。全 **8 個 **鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全面開展調(diào)查摸底，對 **村 “ 兩委 ” 班子結(jié)構(gòu)及后備干部資源情況進(jìn)行分析研判，逐村制定后備干部選配計劃；明確選拔條件，嚴(yán)格規(guī)范程序，按照 “ 一鎮(zhèn)一庫、一村一冊、一人一檔 ” 要求，將 300 余名優(yōu)秀人才納入 **村后備干部庫，確保 “ 蓄水池 ” 水源
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