干部監(jiān)督機制的交流材料(完整版)
【正文】 究對策；同時 ，對重要的或涉及面比較廣的案件，特別是群眾反映比較強烈的案件組織聯(lián)合調(diào)查組進行調(diào)查，共同提出處理意見和建議，避免發(fā)生干部 “ 查用脫節(jié) ” 的現(xiàn)象。同時，要積極推行黨務(wù)公開，堅持黨員主體地位，為黨員正 確行使民主權(quán)利、黨的代表大會代表發(fā)揮監(jiān)督作用創(chuàng)造條件，著力營造積極向上的民主氛圍。建立領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警教育制度，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 的情況尤其是思想政治素質(zhì)狀況進行分析研究，有針對性地加強思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進行重點談話誡免，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。久而久之，使一些干部不思進取，使一些班子求穩(wěn)怕亂。通過對干部行為的全方位規(guī)范和約束，化被動、消極監(jiān)督為主動、積極監(jiān)督，起到超前防范性監(jiān)督的作用。 一、以轉(zhuǎn)換思想觀念為重點，認清新形勢對干部監(jiān)督工作的新要求，不斷拓寬干部監(jiān)督工作的新思路 首先，干部監(jiān)督的運行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變，擴大 “ 大監(jiān)督 ” 的效應(yīng)。思想是行動的先導(dǎo)，封閉導(dǎo)致落后，開放推動創(chuàng)新、促進發(fā)展。 第三，監(jiān)督渠道要由單一型監(jiān)督向復(fù)合型監(jiān)督延伸，形成“ 大監(jiān)督 ” 格局。因此，必須將干部績效監(jiān)督當作新時期 干部監(jiān)督工作的新使命。同時，建立黨委議事制度，定期召開黨委會，專題研究干部監(jiān)督工作，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，研究對策。 三是建立干部監(jiān)督的群眾參與機制，擴大群眾參與干部監(jiān)督工作的范圍，著力提高干部監(jiān)督工作的透明度。 五是建立干部監(jiān)督工作責(zé)任追究機制，增強干部監(jiān)督工作“ 剛性 ” 。對下級存在的問題不聞不問，釀成嚴重錯誤，并造成重大損失的，應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的失察之責(zé)。要不斷完善
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