干部監(jiān)督機制的交流材料(參考版)
2024-09-29 04:33本頁面
【正文】 同 時，要為那些在干部監(jiān)督工作中事業(yè)心強、工作力度大、得罪了不少人的干部撐腰壯膽，形成干部監(jiān)督工作的良好氛圍。對下級存在的問題不聞不問，釀成嚴重錯誤，并造成重大損失的，應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的失察之責。 五是建立干部監(jiān)督工作責任追究機制，增強干部監(jiān)督工作“ 剛性 ” 。組織部門要加強與相關(guān)監(jiān)督管理部門的協(xié)調(diào)和溝通，建立聯(lián)席會議制度，由組織部門牽頭，定期與紀檢、監(jiān)察、公檢法、審計等執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系，綜合分析干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關(guān)對策，制定防范措施。 要完善領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、社會舉報制度，調(diào)動社會力量參與干部監(jiān)督。要不斷完善民主測評和民意調(diào)查制度，積極探索調(diào)查問卷、與服務(wù)對象座談等新形式，在更大的范圍內(nèi)廣泛聽取群眾意見。 三是建立干部監(jiān)督的群眾參與機制，擴大群眾參與干部監(jiān)督工作的范圍，著力提高干部監(jiān)督工作的透明度。要嚴格黨內(nèi)民主生活，會前做好民意調(diào)查、征求意見、交心談話等準備工作，科學(xué)選定議題；會中積極開展批評與自我批評，在班子內(nèi)部實現(xiàn)有效監(jiān)督，形成 “ 思想交流不設(shè)防、工作研究不繞彎、遇到矛盾不推諉、利益面前不伸手 ” 的良好局面；會后敢于承擔責任，扎實進行整改督查，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量。要堅持民主集 第 5 頁 共 6 頁 中制，完善重大問題民主決策制度，實行 重要事務(wù)通報制。堅決克服重提拔使用輕監(jiān)督管理的現(xiàn)象，切實解決好不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督和不會監(jiān)督的問題，特別是要研究解決好對 “ 一把手 ” 實施有效監(jiān)督的問題。同時，建立黨委議事制度，定期召開黨委會，專題研究干部監(jiān)督工作，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，研究對策。積極推行公開選拔和競爭上
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