干部日常管理監(jiān)督意見(完整版)
【正文】 、不同意或緩議等明確意見，以應到會成員過半數(shù)同意形成決定。 改進和完善干部廉政鑒定制度。 堅持和完善民主推薦制度。選拔任用黨政領導干部和建立后備干部 名單，必須在規(guī)定范圍內(nèi)經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生考察對象和確定名單。組織部門的干部監(jiān)督機構要在干部考察工作開始時，將被列為考察對象的人選名單提交紀檢、監(jiān)察部門進行廉政鑒定，并及時將紀檢、監(jiān)察部門提供的 第 3 頁 共 10 頁 廉政鑒定情況與干部管理機構或與考察組聯(lián)系和溝通。堅決 防止和糾正主要領導干部個人說了算的不良傾向。組織部門的干部監(jiān)督機構要積極參與干部考察工作，特別是領導班子換屆中的考察和對問題較多的領導班子、領導干部的考察工作。對重大的典型案件，要認真剖析，總結教訓，并在一定范圍內(nèi)通報，必要時可通過新聞媒體曝光 。加強對黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督，是從嚴治黨、管理好領 第 6 頁 共 10 頁 導班子和領導干部的關鍵環(huán)節(jié)，也是干部監(jiān)督工作的重點。二是健全警示教育制度，如干部談話制度、回復函詢制度等，以達到提醒和幫助干部的目的。通過組織調整，強化干部監(jiān)督力度。 加強對領導干部經(jīng)濟責任審計，充分利用好審計結果。要建立干部監(jiān)督工作責任制，黨委（黨組）的主要負責同志對所在縣（區(qū)）或 第 9 頁 共 10 頁 部門的干部監(jiān)督工作負總責，班子其他成員對所分管部門和聯(lián)系單位的干部監(jiān)督工作負有領導責任。 加強干部監(jiān)督機構隊伍建設，充實力量，提高素質。各縣（區(qū)）委組織部和市級部門、市屬國有企業(yè)應確定專人負責干部監(jiān)督工作。各級黨委（黨組）要定期聽取組織部門干部監(jiān)督工作的匯報，提出指導意見。要建立領導干部經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議制度，明確各參與機構的職責。同時，對于反映問題嚴重失實的，應通過一定的方式消除影響，也可向被調查人所在的黨委（黨組）通報情況，澄清事實，支持干部大膽工作。三是健全懲戒制度，如誡勉制度、末位淘汰制度以及不稱職、不勝任干部的處理辦法等。上級黨組織和組織人事部門要承擔起對下級領導干部特別是 “ 一把手 ” 監(jiān)督的責任。 三、建立健全領導干部日常管理監(jiān)督機制 加強對領導干部日常管理監(jiān)督的主要任務，是監(jiān)督各級領導班子和領導干部，特別是縣（處）級黨政領導班子 “ 一把手 ” ，自覺堅定地和全面正確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，認真履行崗位職責，在執(zhí)行公務和個人生活中遵紀守法，正確運用手中權力，做到勤政、廉政、優(yōu)政；嚴格遵守民主集中制的各項制度，實行正確領導和科學決策，維護班子團結。
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