干部日常管理監(jiān)督意見-閱讀頁
2024-09-29 04:32本頁面
【正文】 進(jìn)行梳理，及時向領(lǐng)導(dǎo)班子及本人進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)意見和要求，增 強(qiáng)警示教育的針對性。對那些經(jīng)考核，不思進(jìn)取、工作平庸、失誤較多、鬧不團(tuán)結(jié)以及群眾意見較大的領(lǐng)導(dǎo)干部，由組織部門發(fā)出誡勉通知書，限期改正。 加強(qiáng)對反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的調(diào)查核實工作。對那些經(jīng)查證問題屬實，意見大，造成不良影響，但又夠不上紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，采取組織措 施，區(qū)別情況分別予以免職、降職、責(zé)令辭職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處理。具體做法按市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共 XX 省委組織部＜關(guān)于對反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題的調(diào)查處理辦法（試行）＞的通知》執(zhí)行。對假借反映問題，蓄意誣陷和打擊報復(fù)他人的，要嚴(yán)肅處理。及時準(zhǔn)確地掌握和搜集干部問題信息，是做好干部監(jiān)督工作的必要條件。組織部內(nèi)部各工作機(jī)構(gòu)對于通過調(diào)查研究、參加民主生活會、干部考察考核、接受來信來訪等渠道掌握的反映領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作問題的信 第 8 頁 共 10 頁 息，應(yīng)及時送干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，以便加強(qiáng)對干部監(jiān)督信息的統(tǒng)一管理和綜合分析，建立起一套收集、處理、運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部問題的信息網(wǎng)絡(luò)體系，使干部監(jiān)督工作做到底數(shù)清、信息靈，為正確評價和使 用干部提供服務(wù)。要認(rèn)真貫徹落實全國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作會議精神，全面推行縣以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期責(zé)任審計，積極創(chuàng)造條件，逐步開展縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的試點工作。要把審計關(guān)口往前移，變離任審計為主為任期內(nèi)審計為主。各級組織人事部門，每年都要列出計劃，安排一定比例的部門單位領(lǐng)導(dǎo)干部 ，委托審計部門進(jìn)行審計，特別是要把管財、管物單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，作為重點審計對象。 四、切實加強(qiáng)對干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用 各級黨委（黨組）要把加強(qiáng)干部監(jiān)督工作作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，擺上議事日程，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。凡本縣（區(qū)）、本部門連續(xù)發(fā)生 重大腐敗案件以及用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，長期得不到治理的；凡有案不查、瞞案不報、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。 充分發(fā)揮組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用。要加強(qiáng)與承擔(dān)干部監(jiān)督職能的各有關(guān)機(jī)關(guān)和部門的工作協(xié)調(diào)，使之相互溝通，密切協(xié)作，齊抓共管，形成合力。黨委組織部門主管干部選拔任用工作的機(jī)構(gòu)在考察擬提拔、調(diào)動干部人選過程中，應(yīng)征求干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的意見。要建立健全干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化職能，充實力量。 第 10 頁 共 10 頁 從事干部監(jiān)督工作的同志， 要政治堅定，剛正不阿，清正廉潔，敢于同違反黨的原則的行為作堅決斗爭。
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