干部日常管理監(jiān)督意見-文庫吧
2025-09-15 04:32 本頁面
【正文】 行。 改進(jìn)和完善干部廉政鑒定制度。組織部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要在干部考察工作開始時(shí)，將被列為考察對象的人選名單提交紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行廉政鑒定，并及時(shí)將紀(jì)檢、監(jiān)察部門提供的 第 3 頁 共 10 頁 廉政鑒定情況與干部管理機(jī)構(gòu)或與考察組聯(lián)系和溝通。對紀(jì)檢監(jiān)察部門已經(jīng)調(diào)查核實(shí)并有結(jié)論意見的問題，在考察中，可不再進(jìn)行了解?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，要對鑒定意見和考察中發(fā)現(xiàn)的問題以及日常掌握的干部監(jiān)督信息進(jìn)行綜合分析，對擬提拔干部的廉政表現(xiàn)情況以及個(gè) 人思想、生活作風(fēng)情況提出評價(jià)意見，并負(fù)責(zé)向部務(wù)會(huì)匯報(bào)。具體做法按省紀(jì)委、省委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于提拔任用干部進(jìn)行廉政鑒定工作的補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。 健全和完善干部任用決策機(jī)制。對擬提拔任用的干部，依照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）按照民主集中制原則集體討論決定。集體討論時(shí)，必須有三分之二以上成員參加；必須全面準(zhǔn)確地介紹推薦情況、考察情況及廉政鑒定情況；必須讓到會(huì)成員充分發(fā)表意見，并對會(huì)議討論情況作詳細(xì)記錄。到會(huì)成員對干部任免應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見，以應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意形成決定。堅(jiān)決 防止和糾正主要領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人說了算的不良傾向。 建立干部推薦、考察、決策責(zé)任制和責(zé)任追究制度。堅(jiān)持實(shí)行誰推薦誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰決策誰負(fù)責(zé)。在干部推薦上，應(yīng)以組織推薦為主。要切實(shí)克服領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人口頭推薦、私下打招呼，無明確記錄等不良現(xiàn)象，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部提名的渠道、方式、程序。對在推薦中搞許諾、暗示、串聯(lián)等方式拉選票的，要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重的，要依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。在干 第 4 頁 共 10 頁 部考察上，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，每一個(gè)程序、每一項(xiàng)考察工作都要有詳細(xì)的記錄，每一個(gè)結(jié)論都要有具體的事實(shí)根據(jù)。因不堅(jiān)持原 則，馬虎草率，甚至徇私情隱瞞事實(shí)真相，造成考察結(jié)果嚴(yán)重失真的，要追究考察者的責(zé)任。組織部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要積極參與干部考察工作，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中的考察和對問題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作。在干部任用的決策上，要堅(jiān)持做到集體討論研究決定，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，未經(jīng)組織人事部門認(rèn)真考察（考核）的不討論，紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有提供廉政鑒定的不上會(huì)，集體討論干部時(shí)多數(shù)人不同意提拔任用的不通過。要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，對因違反規(guī)定程序和把關(guān)不嚴(yán)甚至違背原則造成用人失察失誤的，對主要責(zé)任者要批評教育和給 予必要的組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。 堅(jiān)持對貫徹執(zhí)行《條例》情況的監(jiān)督檢查。市委組織部每年對
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