干部職工隊伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施-文庫吧
2025-04-02 06:06 本頁面
【正文】 報院監(jiān)察室。（8）根據(jù)管理權(quán)限，及時移交應由執(zhí)紀執(zhí)法部門和上級組織部門處理的違紀違法案例。（三）管理監(jiān)督對象本規(guī)定適用于全院干部職工。（四）管理監(jiān)督內(nèi)容（1）遵守政治紀律，組織紀律，工作紀律，生活紀律和堅持民主集中制情況。（2）院委會交辦的各項工作任務完成情況。（3）嚴格執(zhí)行領導干部職工報告?zhèn)€人有關事項制度情況。（4）改進作風和遵守其它黨紀國法情況。三、談心談話（一）根據(jù)工作需要，按照干部職工管理權(quán)限和分級負責的原則，實行干部職工談心談話制度。（二）院委會主要領導與班子成員的談心談話，根據(jù)工作需要隨時進行；院屬各單位負責人談心談話，原則上每年不少于1次。（三）院委會班子成員要對所分管的部門主要負責同志談心談話，原則上每季度不少于1次。（四）談心談話可以定期專題開展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會等結(jié)合進行。（五）談心談話一般采取個別談話方式，也可根據(jù)工作需要采取適當范圍的集體談心談話方式。（六）采取個別談心談話方式，可以是談話雙方單獨進行，也可以有工作人員一起參加進行。（七）遇到下列情況時，必須適時安排專題談心談話：崗位（職務）變動、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、誡勉、處分時；干部工作中遇到困難和挫折時；干部家中遇到特殊情況時；發(fā)現(xiàn)干部在思想作風、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有反映時；干部主動要求談心談話時；其它需要進行談心談話的情況。（八）談話內(nèi)容及重點：談心談話的內(nèi)容，主要是干部思想和工作等有關情況的交流溝通。根據(jù)不同對象、不同情況而定，一般有以下幾個方面：了解談話對象的思想、工作、學習及家庭等方面的情況；肯定談話對象的基礎成績，指出談話對象的缺點和存在問題；對談話對象提出希望、要求和努力方向；聽取談話對象的意見、建議和要求；其它認為必須談話的事項；專題談心談話依據(jù)實際情況確定談話內(nèi)容。（九）對實施談心談話的重要情況應進行記錄，注意談心談話記錄的收集和保存。
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