【正文】 作中遇到困難和挫折時；干部家中遇到特殊情況時；發(fā)現(xiàn)干部在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有反映時；干部主動要求談心談話時；其它需要進(jìn)行談心談話的情況。各基層黨支部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，對所管干部職工的日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)做出安排，并提供必要的條件。（3） 干部職工“八小時以外”應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范： 嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法和職業(yè)道德，廉潔奉公，謙虛謹(jǐn)慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自勵和慎獨、慎微、慎權(quán)、慎友。（7） 實施“雙向管理”，凡組織關(guān)系在工作單位、居住在社區(qū)的黨員，要主動到所在社區(qū)登記，建立聯(lián)系，既要接受所在單位黨組織的管理，也要在“八小時以外”參加社區(qū)黨組織的活動，接受本人居住地社區(qū)黨組織的監(jiān)督管理。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 其他違反社會主義道德和不廉潔的行為。各基層黨支部要認(rèn)真貫徹落實《山西省干部學(xué)習(xí)考核暫行規(guī)定》，學(xué)習(xí)考核堅持專門考核和年度考核相結(jié)合。（三）信息采集內(nèi)容；反映干部職工政治立場、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面的重要舉報情況；干部職工立案審查或受審、追捕的情況；有關(guān)干部職工問題的調(diào)查核實、重要事實材料及處分決定等情況；反映一定時期干部職工隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的綜合情況；其它有關(guān)信息。（三）院委會班子成員要對所分管的部門主要負(fù)責(zé)同志談心談話，原則上每季度不少于1次。要切實履行好從嚴(yán)管理干部職工的原則，堅持既要管事又有要管人的原則，增強既要抓好工作，更要帶好隊伍的意識，牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部職工管理是失職，抓不好干部職工管理是不稱職的觀念，切實抓緊抓好所轄范圍內(nèi)的 干部職工日常管理監(jiān)督。院屬各單位主要負(fù)責(zé)人是干部職工日常管理監(jiān)督的第一責(zé)任人，對干部職工日常監(jiān)督管理負(fù)有具體的主要責(zé)任。（四）談心談話可以定期專題開展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會等結(jié)合進(jìn)行。（四）信息運用。考核結(jié)果運用、將干部職工日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)作為強化紀(jì)律作風(fēng)的重要途徑，把干部職工在日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)納入干