干部日常管理監(jiān)督意見-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 度。 第 1 頁 共 10 頁 干部日常管理監(jiān)督意見 加強干部監(jiān)督工作，建立健全干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督機(jī)制，是依照黨的干部路線方針政策選準(zhǔn)用好干部和推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證，也是依法治國，發(fā)展社會主義民主政治的必然要求，事關(guān)黨的建設(shè)、國家政權(quán)建設(shè)及社會主義現(xiàn)代化建設(shè)大局。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和建立后備干部 名單，必須在規(guī)定范圍內(nèi)經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生考察對象和確定名單。要將民主推薦情況作為確定考察對象的重要依據(jù)，同時也不能簡單地以票取人，對得票多而沒有被列為考察對象的或得票少被列為考察對象的，都要說明理由。組織部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要在干部考察工作開始時，將被列為考察對象的人選名單提交紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行廉政鑒定，并及時將紀(jì)檢、監(jiān)察部門提供的 第 3 頁 共 10 頁 廉政鑒定情況與干部管理機(jī)構(gòu)或與考察組聯(lián)系和溝通。 健全和完善干部任用決策機(jī)制。堅決 防止和糾正主要領(lǐng)導(dǎo)干部個人說了算的不良傾向。要切實克服領(lǐng)導(dǎo)干部個人口頭推薦、私下打招呼，無明確記錄等不良現(xiàn)象，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部提名的渠道、方式、程序。組織部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要積極參與干部考察工作，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中的考察和對問題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作。市委組織部每年對各縣（區(qū)）、各部門貫徹執(zhí)行《條例》情況進(jìn)行一次全面檢查或抽查，并不定期派出督查組進(jìn)行監(jiān)督檢查。對重大的典型案件，要認(rèn)真剖析，總結(jié)教訓(xùn)，并在一定范圍內(nèi)通報，必要時可通過新聞媒體曝光 。凡屬重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項目的安排、大額度資金的使用等，必須提交班子成員集體討論，按照民主集中制原則作出決定，不允許個人說了算。加強對黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督，是從嚴(yán)治黨、管理好領(lǐng) 第 6 頁 共 10 頁 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是干部監(jiān)督工作的重點。要建立市管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職年度報告制度。二是健全警示教育制度，如干部談話制度、回復(fù)函詢制度等，以達(dá)到提醒和幫助干部的目的。到期考察沒有明顯轉(zhuǎn)變甚至出現(xiàn)新問題的應(yīng)予以 第 7 頁 共 10 頁 降職、免職。通過組織調(diào)整，強化干部監(jiān)督力度。 建立干部監(jiān)督信息庫。 加強對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，充分利用好審計結(jié)果。組織人事部門要將審計結(jié)果作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)，納入干部監(jiān)督管理機(jī)制。要建立干部監(jiān)督工作責(zé)任制，黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)同志對所在縣（區(qū)）或 第 9 頁 共 10 頁 部門的干部監(jiān)督工作負(fù)總責(zé)，班子其他成員對所分管部門和聯(lián)系單位的干部監(jiān)督工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。干部監(jiān)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1