干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施-wenkub
2023-05-02 06:06:12 本頁面
【正文】 情況時(shí)，必須適時(shí)安排專題談心談話：崗位（職務(wù)）變動(dòng)、退休時(shí)；干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、誡勉、處分時(shí)；干部工作中遇到困難和挫折時(shí)；干部家中遇到特殊情況時(shí)；發(fā)現(xiàn)干部在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會(huì)公德等方面有問題或群眾有反映時(shí)；干部主動(dòng)要求談心談話時(shí)；其它需要進(jìn)行談心談話的情況。（三）院委會(huì)班子成員要對(duì)所分管的部門主要負(fù)責(zé)同志談心談話，原則上每季度不少于1次。（3）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職工報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度情況。（8）根據(jù)管理權(quán)限，及時(shí)移交應(yīng)由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門和上級(jí)組織部門處理的違紀(jì)違法案例。（3）認(rèn)真開展思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)本單位干部職工的日常思想政治教育，建立科學(xué)的日?；逃L效機(jī)制。要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部職工的原則，堅(jiān)持既要管事又有要管人的原則，增強(qiáng)既要抓好工作，更要帶好隊(duì)伍的意識(shí)，牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部職工管理是失職，抓不好干部職工管理是不稱職的觀念，切實(shí)抓緊抓好所轄范圍內(nèi)的 干部職工日常管理監(jiān)督。（2）實(shí)事求是，客觀公正原則。干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八五中，以及習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，進(jìn)一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，落實(shí)中央從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治吏的有關(guān)要求，全面加強(qiáng)全院干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善干部職工日常管理監(jiān)督工作機(jī)制，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。（3）教育為主，懲前毖后原則。院屬各單位主要負(fù)責(zé)人是干部職工日常管理監(jiān)督的第一責(zé)任人，對(duì)干部職工日常監(jiān)督管理負(fù)有具體的主要責(zé)任。（4）對(duì)單位干部職工的思想，工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行日常管理監(jiān)督。（三）管理監(jiān)督對(duì)象本規(guī)定適用于全院干部職工。（4）改進(jìn)作風(fēng)和遵守其它黨紀(jì)國法情況。（四）談心談話可以定期專題開展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會(huì)等結(jié)合進(jìn)行。（八）談話內(nèi)容及重點(diǎn)：談心談話的內(nèi)容，主要是干部思想和工作等有關(guān)情況的交流溝通。（十一）要嚴(yán)肅談心談話紀(jì)律。四、信息溝通（一）為及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的了解和掌握干部日
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