干部日常管理監(jiān)督意見(jiàn)-在線瀏覽
2024-09-29 04:32本頁(yè)面
【正文】 置全額推薦，個(gè)別提拔任職時(shí)，要按照擬任職位推薦。在確定考察對(duì)象時(shí)，必須經(jīng)過(guò)集體研究。 實(shí)行干部考察預(yù)告制。 改進(jìn)和完善干部廉政鑒定制度。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)已經(jīng)調(diào)查核實(shí)并有結(jié)論意見(jiàn)的問(wèn)題，在考察中，可不再進(jìn)行了解。具體做法按省紀(jì)委、省委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于提拔任用干部進(jìn)行廉政鑒定工作的補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)擬提拔任用的干部，依照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）按照民主集中制原則集體討論決定。到會(huì)成員對(duì)干部任免應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)，以應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。 建立干部推薦、考察、決策責(zé)任制和責(zé)任追究制度。在干部推薦上，應(yīng)以組織推薦為主。對(duì)在推薦中搞許諾、暗示、串聯(lián)等方式拉選票的，要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重的，要依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。因不堅(jiān)持原 則，馬虎草率，甚至徇私情隱瞞事實(shí)真相，造成考察結(jié)果嚴(yán)重失真的，要追究考察者的責(zé)任。在干部任用的決策上，要堅(jiān)持做到集體討論研究決定，沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦的不提名，未經(jīng)組織人事部門(mén)認(rèn)真考察（考核）的不討論，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有提供廉政鑒定的不上會(huì)，集體討論干部時(shí)多數(shù)人不同意提拔任用的不通過(guò)。 堅(jiān)持對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》情況的監(jiān)督檢查。各縣（區(qū)）委、市級(jí)各部門(mén)每年要對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》情況進(jìn)行一次自查。對(duì)比較嚴(yán)重的問(wèn)題，上級(jí)黨委組織部門(mén)可直接查核，并責(zé)成下級(jí)黨組織撤銷(xiāo)任用決定，依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人作出處理。 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 每年的 11 月底以前要將本縣（區(qū)）、本部門(mén)干部選拔任用情況向市委組織部寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。 健全領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)制度和民主生 活會(huì)制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。要通過(guò)召開(kāi)民主生活會(huì)的方式，開(kāi)展班子內(nèi)部的批評(píng)與自我批評(píng)，通過(guò)健康積極的思想斗爭(zhēng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。 積極探索對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子 “ 一把手 ” 管理和監(jiān)督的途徑和方法。要通過(guò)調(diào)查研究，有針對(duì)性地提出監(jiān)督的途徑和辦法。對(duì)下級(jí)特別是 “ 一把手 ” 存在的一些苗頭性問(wèn)題，上級(jí)黨組織和組織部門(mén)負(fù)責(zé)同志，要早發(fā)現(xiàn)，早預(yù)防，通過(guò)定期談話，給予打招呼，提醒引起注意。每年要將本人的思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律、 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及抓班子自身建設(shè)等方面的情況，向上一級(jí)黨委（黨組）寫(xiě)出報(bào)告。一是健全預(yù)防制度，繼續(xù)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部處理個(gè)人事項(xiàng)的行為。今后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察和考核工作結(jié)束以后，無(wú)論其是否被提拔或調(diào)整，各級(jí)黨委及組織人事部門(mén)，都要將在考察或考核中反映出來(lái)的問(wèn)題，
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