干部考察質(zhì)量問題報告(完整版)
【正文】 在的突出矛盾 第一，考察要求精確性與考察標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)性的矛盾。這就使得考察人員難以了解真實 情況，對考察對象難以作出客觀準(zhǔn)確的評價。二是要變靜態(tài)考察為動態(tài)考察。量化考察標(biāo)準(zhǔn)，就是要對能夠量化的考察指標(biāo)盡可能進行量化，如將思想政治素質(zhì)等按優(yōu)劣、強弱程度，劃分為若干明確的定性程度級；將工作實績等相應(yīng)地進行數(shù)值量化，確定不同的分數(shù)。要變以定期考察為主為定期考察與平時考察相結(jié)合?，F(xiàn)有干部考察手段在一定程度上還停留在較為原始的手工操作加感官判斷的階段，具體表現(xiàn)為：個別談話由手工記錄，民意測驗、民主評議結(jié)果用人工統(tǒng)計，考察結(jié)論以書面語言形式表達，考察結(jié)果因受考察人本身的經(jīng)驗積累、知識底蘊、情感取向等因素影響較大。必須不斷研究新情況、不斷適應(yīng)形勢的發(fā)展、不斷地改進方法，才能保證干部考察工作的真實性和準(zhǔn)確性，從而為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供有力保障。如依據(jù)本地區(qū)、本部門實際和擬任職位特點，設(shè)計出用于干部考察工作的指標(biāo)體系，明確考核測評內(nèi)容的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重比例，開發(fā)可操作的計算機應(yīng)用系統(tǒng)；與科研機構(gòu) 、大專院校通力合作，研制和開發(fā)具有干部考察結(jié)果的對比等多方面功能的應(yīng)用軟件，用于競爭上崗、公開選拔等需要進行淘汰的考察任務(wù)中。其弊 端是容易讓群眾誤解為定期或年度考察不能真實反映干部素質(zhì)的全貌，而且在很短時間內(nèi)也不易 第 5 頁 共 6 頁 考察出干部的諸多情況，了解更多的問題。 第三，擴大考察民主，增加干部 考察工作透明度。考察人員深入基層和有關(guān)單位，明查暗訪，與有關(guān)知
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