干部考察質(zhì)量問題報告-資料下載頁
2024-09-29 03:49本頁面
【正文】 原始的手工操作加感官判斷的階段，具體表現(xiàn)為：個別談話由手工記錄，民意測驗、民主評議結(jié)果用人工統(tǒng)計，考察結(jié)論以書面語言形式表達，考察結(jié)果因受考察人本身的經(jīng)驗積累、知識底蘊、情感取向等因素影響較大。為提高干部考察工作的效率和準確性，應(yīng)大力推廣和運用現(xiàn)代科技成果。如依據(jù)本地區(qū)、本部門實際和擬任職位特點，設(shè)計出用于干部考察工作的指標體系，明確考核測評內(nèi)容的評分標準和權(quán)重比例，開發(fā)可操作的計算機應(yīng)用系統(tǒng)；與科研機構(gòu) 、大專院校通力合作，研制和開發(fā)具有干部考察結(jié)果的對比等多方面功能的應(yīng)用軟件，用于競爭上崗、公開選拔等需要進行淘汰的考察任務(wù)中。還可以充分運用錄音、錄像、攝影等技術(shù)，對被考察對象進行心理測評認識?？傊?，要充分利用現(xiàn)代技術(shù)，全方位、多側(cè)面、快速準確 第 6 頁 共 6 頁 地反映考察結(jié)果，并借助現(xiàn)代的科學手段，推動考察成果最大限度地向工作成果的轉(zhuǎn)化，盡可能地避免 “ 人為 ” 因素對考察結(jié)果的影響。 第六，健全約束機制，實行考察工作責任制。要制定干部考察責任追究辦法，明確考察人員、談話對象以及各有關(guān)方面應(yīng)盡的職責，應(yīng)負的責任，并在工作 中認真貫徹執(zhí)行。要提高考察人員的綜合素質(zhì)，加強對干部考察人員的業(yè)務(wù)培訓，對于部考察人員的素質(zhì)、資歷進行嚴格把關(guān)，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、作風正派、紀律嚴明的考察人員隊伍。必須不斷研究新情況、不斷適應(yīng)形勢的發(fā)展、不斷地改進方法，才能保證干部考察工作的真實性和準確性，從而為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供有力保障。
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