干部考察質(zhì)量問(wèn)題報(bào)告(參考版)
2024-09-29 03:49本頁(yè)面
【正文】 必須不斷研究新情況、不斷適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展、不斷地改進(jìn)方法，才能保證干部考察工作的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，從而為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供有力保障。要制定干部考察責(zé)任追究辦法，明確考察人員、談話(huà)對(duì)象以及各有關(guān)方面應(yīng)盡的職責(zé)，應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并在工作 中認(rèn)真貫徹執(zhí)行?？傊浞掷矛F(xiàn)代技術(shù)，全方位、多側(cè)面、快速準(zhǔn)確 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 地反映考察結(jié)果，并借助現(xiàn)代的科學(xué)手段，推動(dòng)考察成果最大限度地向工作成果的轉(zhuǎn)化，盡可能地避免 “ 人為 ” 因素對(duì)考察結(jié)果的影響。如依據(jù)本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際和擬任職位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出用于干部考察工作的指標(biāo)體系，明確考核測(cè)評(píng)內(nèi)容的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重比例，開(kāi)發(fā)可操作的計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)；與科研機(jī)構(gòu) 、大專(zhuān)院校通力合作，研制和開(kāi)發(fā)具有干部考察結(jié)果的對(duì)比等多方面功能的應(yīng)用軟件，用于競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔等需要進(jìn)行淘汰的考察任務(wù)中?，F(xiàn)有干部考察手段在一定程度上還停留在較為原始的手工操作加感官判斷的階段，具體表現(xiàn)為：個(gè)別談話(huà)由手工記錄，民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議結(jié)果用人工統(tǒng)計(jì)，考察結(jié)論以書(shū)面語(yǔ)言形式表達(dá)，考察結(jié)果因受考察人本身的經(jīng)驗(yàn)積累、知識(shí)底蘊(yùn)、情感取向等因素影響較大?？梢越Y(jié)合定期考察，或在重大事件和關(guān)鍵時(shí)刻進(jìn)行考察，還可以利用各種 機(jī)會(huì)進(jìn)行隨機(jī)考察。實(shí)行平時(shí)考察，可以消除群眾誤會(huì)，排除心理障礙，向考察人員反映真實(shí)情況；同時(shí)，還可以掌握干部的一貫表現(xiàn)，避免因一時(shí)一事的假象用錯(cuò)干部，給黨和人民的事業(yè)造成損失。其弊 端是容易讓群眾誤解為定期或年度考察不能真實(shí)反映干部素質(zhì)的全貌，而且在很短時(shí)間內(nèi)也不易
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