辦公室考勤制度_(完整版)
【正文】 人簽證后送達(dá)人事部，遲報者視為忘記刷卡。 ：00——17：：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。 早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。接到處罰單兩天內(nèi)沒有繳款者，罰款翻倍，直接在工資中體現(xiàn)?？色@當(dāng)月全勤獎30元，未達(dá)100%者當(dāng)月無全勤獎。 1本制度自2012年6月1日起生效執(zhí)行。 1請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。 病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在3日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。 九、每周五下午辦公室衛(wèi)生大掃除，全體人員參加。 三、工作時間外出超過30分鐘，必須在辦公室白板上公布去向及大 約時間，未登記者按曠工處理。 四、節(jié)假日規(guī)定 ，公司辦公室人員每周休息兩天。 一、正常工作時間： 正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時補(bǔ)回請假條?，F(xiàn)把辦公室的考勤及日常衛(wèi)生工作公布如下： 一、工作時間。 七、辦公室日常衛(wèi)生執(zhí)行排班制度，值班人員每天需提前20分鐘到 辦公室，負(fù)責(zé)辦公室及小會議室的衛(wèi)生，如有特殊情況，不能早到打掃衛(wèi)生，請委托他人負(fù)責(zé)打掃。 請假必須事先履行請假手續(xù)。3天（含）由部門總監(jiān)審批，3天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。 銷假。自動離職者扣除當(dāng)月薪酬。 二、打卡制度： ，上班后10分鐘內(nèi)為打卡時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記，遲到或早退1個小時者按曠工處理。 曠工。 曠工規(guī)定 在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。 二零一四年二月十日篇二：辦公室人員考勤管理規(guī)定 有限公司 辦公室人員考勤管理規(guī)定 目的 規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。 ，最遲應(yīng)于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》 hlshg1004r02，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。遲到、早退16分鐘至4小時（含），按曠工半天計算，處罰50元。若沒有按規(guī)定辦理請假申請的，一律以曠工論處。按80元/日扣除。要求：孩子出生之日起3個月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)。 從業(yè)人員因故暫時離開崗位，必須向直接上級主管報告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。 。 ，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。 ，須請事假，完成審批程序后方可休假。 ，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。 ；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。年假為公司給予員工的福利。 ，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 ，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。 ，休假期間工資全額發(fā)放。 《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 。 ：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 。 。 新進(jìn)員工試用期間，事假不得超
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