【正文】 業(yè)地點 )。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。辦公室員工出勤考勤請假制度 7 篇 辦公室員工出勤考勤請假制度你知道如何制定嗎？在不斷進步的時代，很多地方都會使用到制度，到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編精心收集整理的辦公室員工出勤考勤請假制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎， 不予報銷出差費用 。遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工?？偨?jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲 到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 七、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。 二、員工行為規(guī)范 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 20 元，第二次遲到早退扣款 30 元；第三次遲到早退扣款 50 元，依次類推，曠工一天扣罰 3 天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個月 3 次以上）給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。 事假員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。人力資源部根據(jù)項目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。 本制度自頒布之日起執(zhí)行。否則 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。當(dāng)月累計 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并記大 過 。請公司全體員工認(rèn)真遵守，互相監(jiān)督，嚴(yán)格按照公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。如代人簽到 ,扣代簽到者和被代簽到者每人每次 10 元 。 (3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息 ,休病假按規(guī)定執(zhí)行。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 第 二章 考勤規(guī)定 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 事假：辦理事假須明確提出事假理由。 第 21 條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)； 第 22 條 員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。 第 27 條 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時間為醫(yī)療期。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。 第 23 條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過 30 天。 婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。 第四章 出差管理 第 10 條 員工出差時應(yīng)進行審批。 第 6 條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司 第 7 條 第 8 條 第 9 條 具體通知為準(zhǔn)。早退：未到下班時間而提前離崗。 (5)、上班時間必須 堅守自己的工作崗位 ,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查 ,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者 ,按曠工一天處理。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資 , 曠工一天扣發(fā)二天工資 。 即 : 8:0011:00 ,14:0017:00 。 第八條 員工 (除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外 )因病因事要請假的，無特殊情況，必須事先請假，填寫好請假單，請假一天以內(nèi)的，由處室長審批，并報辦公室，超過一天的還需報分管副總批準(zhǔn) 。 備注： 按遲到論處時間表 (夏時令 8： 06— 8： 36 / 7:36— 8:0冬時令 8： 06— 8： 36) 按曠工 (半天 )論處時間： (夏時令 8： 36 之后 / 之后、冬時令 8： 36 之后 ) (夏時令 17： 00 之前、冬時令 16： 30 之前 ) 第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因，否則按外出辦