公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見(完整版)
【正文】 。當年確定為不稱職的，扣發(fā)當年年終一次性獎金，在確定為不稱職的次月降低一級職務(wù)使用，工資級別作相應(yīng)調(diào)整；無職可降的，降低一個工資級別；無級可降的降低一個職務(wù)工資檔次。轉(zhuǎn)任必須嚴格執(zhí)行區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動局《關(guān)于國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）轉(zhuǎn)任有關(guān)事項的通知》規(guī)定，否則組織人事部門一律不予辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。 第二條加強公務(wù)員能力素質(zhì)培訓。不同單位錄用相同專業(yè)的公務(wù)員，推行按專業(yè)進行資格考試的辦法。 第四條規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任。每三年開展一次“人民滿意公務(wù)員”評選，獲區(qū)級“人民滿意公務(wù)員”稱號的，享受區(qū)級勞動模范待遇，記三等功一次，并給予獎勵。對年度考核為基本稱職、不稱職及有其他不良行為的公務(wù)員，實行離崗培訓制度，培訓期間只發(fā)放基本工資，其他一切福利停發(fā)。 第4頁 共4頁。對連續(xù)兩年考核為不稱職；曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過
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