公務(wù)員職級結(jié)構(gòu)及工資標準表工作報告(完整版)
【正文】 地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。正廳級5000元。正縣級十五周年按副廳對待。5，逢一進十。 除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。三年一調(diào)。 第三次改革。文件在改革的原則部分強調(diào)，要有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內(nèi)。《2019年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案》此信息來源于網(wǎng)絡(luò)，本文僅提供給大家參考，請大家以官方公布的方案為準。 第五次改革。與此同時，不再劃分工資區(qū)，而是引入了地區(qū)津貼。1956年6月16日，國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。高中、技校、中專以辦事員確定。3，逢一進十。初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。正部級6000元?？茊T3000元。公務(wù)員職級結(jié)構(gòu)及工資標準表工作報告 公務(wù)員職級工資制改革 根據(jù)《公務(wù)員法》
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