6縣公務(wù)員局工作報告(完整版)
【正文】 征求意見渠道，接收網(wǎng)站征集的問題、意見15條，其他途徑征求到的意見建議5條。三是建章立制，務(wù)求長效。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真查找崗位廉政風(fēng)險點，今年，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)指、群眾提、集體定等形式，共排查出局崗位廉政風(fēng)險點39個。針對近年來事業(yè)單位招聘的形勢和特點，在崗位設(shè)置上，做到“三個傾斜”，即向緊缺急需專業(yè)崗位傾斜，設(shè)崗53個，占25%；向重點行業(yè)（衛(wèi)生）崗位傾斜，設(shè)崗102個，占49%；向?qū)I(yè)技術(shù)崗位傾斜，設(shè)崗182個，占87%；在報名方式上，改現(xiàn)場報名為網(wǎng)絡(luò)報名，為方便考生，經(jīng)多次與市人事部門協(xié)調(diào)，派出專人外出學(xué)習(xí)，成功開通人事考試網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)，首次實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)報名，實行網(wǎng)上信息發(fā)布、報名、繳費(fèi)、審核“一條龍”服務(wù)，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)平臺報名審核通過1180人，創(chuàng)歷年最多；在招聘方式上，對緊缺急需專業(yè)崗位采取更加靈活方式，實行一次性公告、全年招聘、招滿為止的辦法，同時在報名上允許通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、電話傳真等多種方式進(jìn)行；在程序上，嚴(yán)格把關(guān)，確?？荚嚢踩?。二是完成林業(yè)工程系列初級職稱評審。今年來，局“零距離”服務(wù)隊共開展“上門”服務(wù)7次，辦理企業(yè)人員職稱確認(rèn)、繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定等460余人次。多渠道征集企業(yè)需求情況，并根據(jù)收集到的企業(yè)對人才、技術(shù)、服務(wù)等方面的需求信息，建立企業(yè)人才需求信息庫。 第9頁 共9頁。信息庫由專人負(fù)責(zé)管理、更新，并定期將信息庫中企業(yè)需求情況提交局務(wù)會研究，逐條明確承辦股（室）和完成時限，由辦公室對點督查進(jìn)展落實情況。活用局服務(wù)企業(yè)“qq”群，安排專人在線為企業(yè)提供人才政策咨詢、人才培訓(xùn)和申報人才項目等各方面便捷、高效服務(wù)。對非全日制本專業(yè)和全日制非本專業(yè)畢業(yè)人員，均要求參加林業(yè)基礎(chǔ)理論知識測試。三是助力企業(yè)人才招聘。 四、抓好選題評議以“零距離服務(wù)人才”作為我局今年的選題評議主題，把確定人事人才公共服務(wù)中心、專業(yè)技術(shù)人員管理股、流動調(diào)配與專家引智股、考試錄用與考核培訓(xùn)股等股室（中心）作為我局選題評議的責(zé)任單位，切實抓好人才服務(wù)工作。 （二）開展“庸懶散拖”專項整治行動今年，我局對照“履職不力、工作作風(fēng)不實、效能不高和紀(jì)律不嚴(yán)”等四方面要求，自查梳理出12個需要整改的問題，并針對具體問題制定整
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1