公共管理倫理缺失之成因及對策(完整版)
【正文】 人員對于公管倫理缺乏科學(xué)認(rèn)識，時常會犯無知主義錯誤。公管組織屬于非營利性的組織，在其內(nèi)部的管理人員理論上而言并不會受到社會團(tuán)體的利益影響，但是由于受到社會的發(fā)展的影響，公管工作開展不可避免地會受到各種利益的沖擊，結(jié)合管理人員的自身素質(zhì)水平的限制，易導(dǎo)致倫理缺失狀況出現(xiàn)。而在公管倫理精神及教育制度的建設(shè)中，需做到與時俱進(jìn)，將傳統(tǒng)社會形態(tài)中所留下來的倫理思想予以繼承，明確其在現(xiàn)代社會背景下的內(nèi)涵。 對于公管領(lǐng)域的倫理環(huán)境的科學(xué)質(zhì)控需積極建立好一個全面化的質(zhì)控體系[3]。 參考文獻(xiàn)： [1][j].中國行政管理，2011，（04）：6063. [2][j].才智，2015，（14）：329. [3][j].管理觀察，2015，（31）：5557. 第6頁 共6頁。另外，還需在公管工作中融入誠信、法制、廉潔等意識，增強(qiáng)公管組織崗位的非經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)，應(yīng)用服務(wù)型模式去開展管理工作，重視公民自由權(quán)，實(shí)現(xiàn)公管決策實(shí)施的科學(xué)、民主化。在健全完善公管倫理體系的活動中，需做到有機(jī)結(jié)合崇尚美好及公正行為，促使公管人員成為公正的實(shí)踐者。依據(jù)各公共管理組織工作開展中對于社會大眾生活的影響，為其制定好針對化的考核標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，將公共管理倫理體系的層次及覆蓋領(lǐng)域做拓寬處理。站在實(shí)際角度上看，公管部門、組織
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