公共管理倫理缺失之成因及對策-展示頁
2024-09-28 19:17本頁面
【正文】 束性較弱，進(jìn)而對其世界觀、是非觀造成影響。此種狀況出現(xiàn)的原因為：公共管理者及其組織人員所具備的倫理道德水平較低，且受到了其自身世界觀、是非觀及價值觀影響。所以，對公共管理工作開展中，倫理缺失的成因及應(yīng)采取的針對化措施加強(qiáng)重視及探究，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實意義。文章主要是對公共管理倫理缺失狀況出現(xiàn)的原因及應(yīng)采取的針對化解決策略進(jìn)行了分析研究，以此幫助更好地促進(jìn)公共管理良好發(fā)展，避免出現(xiàn)倫理失范相關(guān)問題，保障各方基本權(quán)益。公共管理倫理缺失之成因及對策 摘要：公共管理倫理歸屬于道德范疇中，主要是指：公共管理人員在日常生活中需嚴(yán)格遵循的道德規(guī)范，目的為有效維護(hù)社會的公共利益。在現(xiàn)今的公共管理領(lǐng)域之中，由于受到多種因素的作用影響，公共管理出現(xiàn)倫理嚴(yán)重缺失的狀況。 關(guān)鍵詞：公共管理；倫理缺失；成因；對策 現(xiàn)今我國正處于和諧社會構(gòu)建的關(guān)鍵階段，公共管理的倫理建設(shè)除卻是幫助實現(xiàn)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治文明的重要方式外，還是幫助促進(jìn)文化繁榮及民族進(jìn)步的有效途徑。 在大多數(shù)人的思想中，對于公共利益具有極強(qiáng)的占有欲望。公共管理及組織人員的目標(biāo)、宗旨及社會性要求出現(xiàn)了較大的偏差，將對于工作能力、業(yè)績考察作為重點，進(jìn)而較為忽視對其自身德行、廉政方面的考察。在世界觀、是非觀、價值觀有所差異的群體中，其對于物質(zhì)
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