黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價制度建設(shè)研究(完整版)
【正文】 重考評內(nèi)容和指標(biāo)的差異性，客觀公正地考評領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步細化、量化考評內(nèi)容和指標(biāo)；四要做到考核內(nèi)容具有可行性以及可操作性。 ，但目前我國的干部考評制度配套還不夠完善，長效作用還沒有充分顯現(xiàn)出來。這就把簡單的問題復(fù)雜化了，而其結(jié)果也就很容易失真。第二，考評效率較低。 、：第一，考評主體范圍太窄。二是只對被考評對象的工作情況進行考評，對工作以外的表現(xiàn)則不管不問。各級黨政機關(guān)都有很多單位和部門，單位與單位之間，部門與部門之間職能差異很大。一是臨時性的考評主體缺乏獨立性，比較容易受外界因素的干擾。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價制度建設(shè)研究 黨的強大、社會的發(fā)展、國家的繁榮，都離不開廣大的領(lǐng)導(dǎo)干部，因此加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，加強相應(yīng)的考核監(jiān)督也變得極為重要。二是考評主體成員多是臨時“抓差”，不具備專業(yè)性，缺乏責(zé)任心。但遺憾的是很多時候都是拿同一套指標(biāo)來進行考核。三是考核評價程序不夠嚴(yán)格，常常隨意簡化或改變程序，考核淪為走過場。考核只是上級領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，普通民眾毫無權(quán)利?？荚u工作由手工完成，費人力、費時間，操作中的失誤概率也比較高，很難充分保證考評的真實性和準(zhǔn)確性。 ，直接影響黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。這是需要今后必須要重視，也是今后迫切需要加強的。 ，對于傳統(tǒng)的考核方法要做到繼承與發(fā)揚。把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的歷次考評信息記錄在案。三是建立一定勉勵機制，制定相應(yīng)制度。對于公眾要做好引導(dǎo)，激發(fā)公眾參與的積極性。要及時通過多種渠道對外公開黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、履職情況，提升公眾知情權(quán)、參與權(quán)、了解權(quán)。中國共產(chǎn)黨自成立以來，不斷探索適合我國經(jīng)濟社會發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價制度，經(jīng)過不斷地調(diào)整、充實、完善，目前已經(jīng)形成了較為良好的制度，但仍存在著一些問題和不足。相信，今后隨著民主程度的進一步加深，隨著社會的發(fā)展、科技的進步，對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核與管理也必然會越來越完善?？荚u人員必須具有一定的經(jīng)驗和能力，建立專業(yè)考評人員資格認(rèn)證制度能夠為建立一支合格高效的專業(yè)干部考評隊伍提供堅實保障。以黨風(fēng)建設(shè)促進政風(fēng)、民風(fēng)建設(shè)，堅持官民平等原則，破除“官本位”傳統(tǒng)思想的禁錮
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