黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價制度建設(shè)研究-閱讀頁
2024-09-28 18:19本頁面
【正文】 ，顯然做得還不夠好。 ，但目前我國的干部考評制度配套還不夠完善，長效作用還沒有充分顯現(xiàn)出來。 3完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價制度的對策 當(dāng)前，我國在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價制度建設(shè)中存在的問題嚴(yán)重影響著黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，必須引起各級相關(guān)人員的高度重視，對癥下藥，制定措施，認(rèn)真實(shí)施。二是切實(shí)把各種考核落到實(shí)處，做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。 進(jìn)一步建立健全考核機(jī)制，并通過實(shí)踐去檢驗(yàn)與完善，以形成完善的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評機(jī)制。 ，豐富考核內(nèi)容一要做到科學(xué)有效，在設(shè)計考核內(nèi)容和指標(biāo)時，能量化的盡量量化，能具體的盡量具體；二要做到全面合理，考核方向既要包括基礎(chǔ)設(shè)施等硬件建設(shè)，也要包括社會文明、文化素質(zhì)等軟件方面；三要注重考評內(nèi)容和指標(biāo)的差異性，客觀公正地考評領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步細(xì)化、量化考評內(nèi)容和指標(biāo)；四要做到考核內(nèi)容具有可行性以及可操作性。一是要完善考核評價公告制度。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，廣泛進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和測評。第二，要積極探索新的考評方法。二是要利用計算機(jī)技術(shù)建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫。三是要實(shí)行動態(tài)考核辦法。四是要拓寬考評的范圍。 ，健全考評結(jié)果反饋制度。二要對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，既要肯定成績，又要突出問題和不足。第二，要剛性運(yùn)用考評結(jié)果。第三，要使考評結(jié)果公開化。 ，要培育良好的政治體制環(huán)境。其次，要加強(qiáng)公民意識的培養(yǎng)。再次，要營造健康和諧的社會氛圍。最后，要提高干部考評的技術(shù)水平。 ，大力推動任用選拔制度的完善。第二，推行黨務(wù)政務(wù)公開制度。第三，建立相應(yīng)的考核資格認(rèn)證制度。第四，建立干部考評監(jiān)督制度。第五，實(shí)行考評責(zé)任追究制度。 4結(jié)語 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在國家治理、社會發(fā)展中起著關(guān)鍵性的作用，做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核至關(guān)重要。本文從多方面對此進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)了問題，也提出了具體的解決策略，希望今后對該方面工作上的加強(qiáng)與優(yōu)化，起到一定作用。相信我們的黨有決心也有能力，將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核做到科學(xué)化與合理化，屆時很多現(xiàn)在仍存在的現(xiàn)實(shí)性問題也就不再是問題了，讓我們共同拭目以
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