黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價制度建設(shè)研究-文庫吧資料
2024-09-28 18:19本頁面
【正文】 。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價結(jié)果，必須與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用緊密地聯(lián)系在一起，切實把考核評價結(jié)果作為選拔任用和調(diào)整干部的重要依據(jù)，同等條件下得分高者優(yōu)先任用。三是建立一定勉勵機制，制定相應(yīng)制度。一要及時反饋考評結(jié)果和意見。經(jīng)常深入農(nóng)村、學(xué)校、廠礦企業(yè)和基層群眾中進行考察調(diào)研。對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作和活動實行全過程跟蹤考核。把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的歷次考評信息記錄在案。一是要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部日常考評信息庫。三是推行立體化綜合考評方法。二是提高傳統(tǒng)考評方法的科技含量。 ，對于傳統(tǒng)的考核方法要做到繼承與發(fā)揚。 ；二要擴大各部門的參與度，廣泛吸納掌握民生狀況和總體發(fā)展情況的單位和部門人員參與；三要擴大外部專業(yè)評價主體的參與度，特殊的領(lǐng)域和事項，專業(yè)性比較強，一般人難以把握和分析，需要聘請相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者、專家；四要設(shè)立專門考核機構(gòu)，這將有利于增強考評隊伍的專業(yè)性。干部考核評價工作的開展，僅靠思想上重視是不夠的，更重要的是要嚴格執(zhí)行和落實各項方針政策和規(guī)定。 ，強化落實 一是幫助黨政領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確價值觀，加強思想教育，防止腐敗。這是需要今后必須要重視，也是今后迫切需要加強的。 ，在我國形成了“官本位”“明哲保身”“關(guān)系網(wǎng)”等一系列不健康的社會文化，這些不良的社會文化一旦滲透到干部考評工作中去，也會影響考核評價的真實性。改革開放后，我國雖然由計劃經(jīng)濟體制逐步過渡成為市場經(jīng)濟體制，但不同省市、不同地區(qū)的市場經(jīng)濟發(fā)展水平并不一樣，甚至差距很大，所以在考核中也不可一概而言。比如，在一部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中不同程度地存在著形式主義、官僚主義、自由主義、裙帶關(guān)系等。 ，直接影響黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價工作是由組織部門來組織實施的，但參與考評工作的主體卻是眾多的，幾乎所有黨政部門和人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關(guān)甚至媒體和基層群眾都會有所涉及。有的地方重形式、輕實踐。 ，落實力度不夠考核評價機制不科學(xué)，相應(yīng)實施人員不認真，對于社會發(fā)展產(chǎn)生阻滯?？荚u工作由手工完成，費人力、費時間，操作中的失誤概率也比較高，很難充分保證考評的真實性和準確性。目
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1