黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)研討材料(完整版)
【正文】 明確提出要完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。 干部考核不同于業(yè)務(wù)考核，其實質(zhì)是政治考核。黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實問題。確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政油方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高
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