黨政領導干部考核評價制度建設研究-展示頁
2024-09-28 18:19本頁面
【正文】 前，在很多部門和單位，對黨政領導干部考評很少運用信息網絡技術，主要是使用紙質問卷。 。某些情況下，需要群眾參與測評黨政領導干部的，不是隨機抽人，而是事先指定。考核只是上級領導的權利，普通民眾毫無權利。 ，絕大多數單位在考核評價中不是當場公開考評結果，有些單位對考評結果長期保密或在極小的范圍內進行公布?？荚u結果也只注重對前幾位和后幾位的運用。有些單位，把考核測評只是作為了解工作的一種方法，并不與評先樹優(yōu)掛鉤。三是考核評價程序不夠嚴格，常常隨意簡化或改變程序，考核淪為走過場。 ，多是采用臨時突擊的辦法。 、嚴格的管理理論和方法，許多單位往往臨時確定考評辦法，而方法也極為單一。 ，有的是因為考核評價人員缺乏對實際情況的了解不能提供真實的信息；有的是由于考核評價人員存有嫉妒等不正常心理有意提供不實的信息。但遺憾的是很多時候都是拿同一套指標來進行考核。三是考核標準缺乏差異性。二是考核標準不夠量化。 ，指標項次不夠細膩一是考核指標不夠具體。二是考評主體成員多是臨時“抓差”，不具備專業(yè)性，缺乏責任心。這種考評機制反映出很多的不足和問題。 1黨政領導干部考核評價制度中存在的突出問題 經過調查研究發(fā)現，黨員領導干部考核制度中存在的問題還是很多的，概括總結如下。一批又一批素質高、能力強、作風硬的黨政領導干部得到提拔和重用，在國家解放和社會主義建設事業(yè)中發(fā)揮了重要作用，建立了不朽的功勛。黨政領導干部考核評價制度建設研究 黨的強大、社會的發(fā)展、國家的繁榮，都離不開廣大的領導干部，因此加強黨政領導干部的培養(yǎng)，加強相應的考核監(jiān)督也變得極為重要。事實上，自黨成立以來，在這些方面做的都比較優(yōu)秀和突出，但是仍不夠盡善盡美。進入新的歷史時期，我國黨政領導干部考核評價制度歷經建立、發(fā)展和深化的一系列變革，取得了很大的成績，但也存在著一些問題和不足，需要我們進一步研究、完善，使之更趨于合理和科學，以便更好地發(fā)揮作用。 ，我國推行的考核評價制度是，考核評價小組一般都是由組織部門指派的臨時性考核評價機構，成員都是從各
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1