黨政選拔優(yōu)秀年輕干部工作意見(完整版)
【正文】 擔任省、市、縣三級黨政正職。凡換屆人事安排方案中年輕干部的數(shù)量達不到規(guī)定要求的，上級黨委及其組織部門不予考察審批；屆中調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要優(yōu)先選配年輕干部。 市（地、州、盟）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，凡45歲以下的干部沒有達到4名（其中40歲左右的各1名）的，要抓緊配備。同時必須看到，這項工作與新形勢、新任務(wù)的要求相比，還存在著較大差距。黨政選拔優(yōu)秀年輕干部工作意見 為了更好地貫徹落實《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神，不斷加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，現(xiàn)就進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提出如下意見： 一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是一項十分重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù) 當前，我們正處在世紀之交的重要歷史時刻。一些地方和部門選拔年輕干部工作力度不大，部分領(lǐng)導(dǎo)班子特別是省部級領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部偏少，年齡結(jié)構(gòu)沒有達到中央提出的目標要求；后備干部隊伍建設(shè)還沒有普遍引起足夠的重視，后備干部工作制度還不夠健全和完善，后備干部的數(shù)量和質(zhì)量難以滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要；對年輕干部的培養(yǎng)教育工作抓得不緊，措施不力，不少年輕干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力還不適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求。在省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)，40歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。一時沒有適當人選的，要空出名額，積極物色人選。 要進一步解放思想，更新用人觀念，不拘一格選人才。要深化干部制度改革，建立健全有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出和人才輩出的選人用人機制。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部個人申請辭職、引咎辭職、責令辭職等制度。要堅決反對選拔任用干部工作中的不正之風，對那些搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、受賄賣官的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要堅決查處，嚴懲不貸。要看他們是否能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開展工作；是否能夠堅持民主集中制原則，團結(jié)協(xié)作，知人善任；是否具有統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力，能夠堅持兩手抓，善于從實際出發(fā)，研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新問題；是否具有一定的實踐經(jīng)驗和抵御各種風險、駕馭復(fù)雜局面的能力；是否具有擔任更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿?。問題嚴重的，要堅決查處。要打破封閉式和神秘化的傳統(tǒng)選拔方式，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極探索選拔后備干部的新方法、新途徑。提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要從后備干部中挑選。要組織年輕干部深入、系統(tǒng)地學(xué)習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，掌握理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)。尤其要引導(dǎo)年輕干部及時了解國際形勢，善于觀察世界大勢，正確把握時代要求，注重研究和思考一些關(guān)系我國現(xiàn)代化建設(shè)全局的重大問題，養(yǎng)成結(jié)合實際想大事、議大事的習慣，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，提高駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo)水平。要重視黨政正職后備干部的培養(yǎng)，把他們放到地方黨委或政府的常務(wù)副職、下一級黨政正職、部委綜合部門等關(guān)鍵崗位上鍛煉，使他們得到全面提高。今后選拔優(yōu)秀年輕干部，要把基層工作經(jīng)歷作為重要條件，不愿意到基層或艱苦的地方工作的，不能提拔重用。對群眾意見大、本人又缺乏認識的，要嚴肅批評，促其改正。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的情況，作為考核各級黨委主要負責同志的一項重要內(nèi)容。要大力宣傳黨的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的方針、政策，宣傳優(yōu)秀年輕干部的典型，在全社會形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的輿論環(huán)境。 各省、自治區(qū)、直轄市黨委和中央各部委、國家機關(guān)各部委黨組（黨委），都要按照本意見的要求，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，制定培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃，并認真組織實施。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要像老一輩領(lǐng)導(dǎo)同志當年幫助年輕干部健康成長那樣，以高度的政治責任感和歷史使命感，悉心做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須著眼于整個年輕一代的健康成長。各級黨組織對年輕干部既要關(guān)心愛護，又要嚴格要
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