【草】病事假管理制度(完整版)
【正文】 注： 在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。 ，要連續(xù)計(jì)算其病假時間。 、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。 、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘a、臨時工。職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。7病假、 ，病、事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到15天的，不發(fā)當(dāng)月
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