【草】病事假管理制度-wenkub.com
2024-09-28 15:30 本頁(yè)面
【正文】 薪酬給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎(jiǎng)金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60： 40”計(jì)算（部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受）。 、： ：病假工資待遇 ：事假工資待遇 注： 在編人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、單位保留績(jī)效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。 、事假的流程按中層干部外出請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批，報(bào)院辦備案。 ，要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。 ，參照勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。 、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。 事假。 、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘a、臨時(shí)工。
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