xx省xx市國家稅務局xx省南京地方稅務局關于聯(lián)合開展(完整版)
【正文】 內述職； 3 主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求； 各單位或部門負責人首先應在本單位或部門范圍內進行民主測評，測評結果上報人事教育處；同時市局將在全局范圍內對他們進行民主測評； 由市局考核委員會擬定考核等次，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在市局范圍內公示，公示后確定考核等次，考核結果以書面形式通知被考核公務員。廉，是指廉潔自律等方面的表現。 能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：（1）思想政治素質較差； （2）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；（3）工作責任心或工作作風差； （4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； （5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。 事業(yè)人員的年度考核工作，按照以往規(guī)定執(zhí)行。共8個，其中轄市（區(qū)）國家稅務局2個；市區(qū)各稅務分局2個；機關各處室和事業(yè)單位4個[行政、業(yè)務處室（單位）各2個]。 （2）名額分配：共4個，其中轄市（區(qū)）國家稅務局各1個。市局機關各處室、事業(yè)單位優(yōu)秀稅務工作者的評比工作由機關黨委辦公室扎口負責。 優(yōu)秀稅收管理員 （1）評比對象。共10名，其中轄市（區(qū)）局稽查局、市區(qū)稽查局各2名。 附件： 《XX省公務員考核實施辦法》 《關于做好2007年XX省國家稅務局系統(tǒng)處級干部年度考核工作的通知》（蘇國稅人函[2007]093號） 8 《公務員考核優(yōu)秀等次名額分配表》 公務員、事業(yè)單位、機關工勤人員《年度考核登記表》、《獎勵審批表》 《2007年度XX市國稅系統(tǒng)先進單位審批表》、《2007年度XX市國稅系統(tǒng)先進個
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