【正文】 減。 組織工作出干部積極性，關(guān)鍵是要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確立以人為本、以干部為本的理念。 組織工作出群眾滿意度，一個重要抓手就是開展組織工作滿意度民意調(diào)查。要堅持和弘揚組織工作的優(yōu)5《中國組織人事報》組織工作“五出”系列談 良傳統(tǒng)，改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動走出機關(guān)大院，深入到群眾中去。抓住了這一點，也就把握住了組織工作正確的、根本的價值取向。通過黨內(nèi)和諧建設(shè)，努力營造上級黨組織關(guān)心基層黨組織、基層黨組織關(guān)心廣大黨員、各級黨組織和廣大黨員都來關(guān)心人民群眾的生動局面。對地方黨政正職來說，發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任，“兩只手”都要硬起來。組織工作要提高自身的科學(xué)化水平，以自身的科學(xué)發(fā)展促進經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展。抓班子、帶隊伍是組織工作的重要職責(zé)，其中最重要的，是選配好“一把手”。圍繞中心、服務(wù)大局是組織工作的生命線，任何時候都不能含糊。組織工作是黨的工作的重要組成部分，黨的組織路線要保證政治路線的實現(xiàn)，這就必然要求組織工作在黨的大局下行動，密切關(guān)注黨委政府的發(fā)展戰(zhàn)略和重大部署，始終把握正確方向，履行服務(wù)職責(zé)。一個地方能不能發(fā)展起來、發(fā)展得快不快，“一把手”起著至關(guān)重要的作用。2《中國組織人事報》組織工作“五出”系列談 組織工作“五出”系列談之二 組織工作要出社會穩(wěn)定 （2011年10月28日第118期） 組織工作要出社會穩(wěn)定，深刻揭示了組織工作與社會和諧穩(wěn)定的密切聯(lián)系，明確了組織工作在社會穩(wěn)定大局中的新定位，同時，也表明了在維護社會穩(wěn)定、建設(shè)和諧社會中，組織部門敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的政治責(zé)任和堅定態(tài)度。促進領(lǐng)導(dǎo)干部“保一方平安”，組織工作同樣責(zé)任重大。 組織工作出社會穩(wěn)定，根本的是要加強基層黨組織建設(shè)，夯實促進社會和諧穩(wěn)定的組織基礎(chǔ)。 組織工作要出群眾滿意度，這是馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的必然要求。問計于民、問政于民、問需于民，真正了解民意、集中民智、珍惜民力、辦好民需，推動組織工作的創(chuàng)新發(fā)展，贏得民心，取信于民。滿意度被稱為組織工作的“gdp”，民意調(diào)查被稱為提高選人用人公信度的有力杠桿。組織工作的核心資源是人，堅持以人為本，最大限度地調(diào)動廣大黨員、干部和人才的積極性，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證和人才支撐，是組織工作的重要職責(zé)。 組織工作出干部積極性，必須大力推進干部管理的科學(xué)化、人性化。出風(fēng)清氣正，既是組織工作目標(biāo)體系的重要內(nèi)容，又是實現(xiàn)組織工作各項目標(biāo)的重要保證。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律辦事，大力選拔那些政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部?！苯M織工作要出風(fēng)清氣正，組織部門首先要公道正派、紀(jì)律嚴(yán)明、團結(jié)和諧。 大力開展宣傳引導(dǎo) 部署交通運輸行業(yè)各單位在出境旅游客車、輪船等交通運輸工具上，運用移動傳媒、車載電視、廣播等媒介，刊播《中國公民出境旅游文明行為指南》、旅游安全須知、文明旅游公益廣告等內(nèi)容，并形成常態(tài)化刊播機制。 清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是韶山醫(yī)院下轄的一個醫(yī)療機構(gòu)，由一個車站門診部轉(zhuǎn)型為一個以公共衛(wèi)生服務(wù)為工作重點的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心后，擔(dān)負(fù)著清溪鎮(zhèn)、竹雞段、韶山?jīng)_及清溪村一萬多名居民的社區(qū)預(yù)防、保健、醫(yī)療、康復(fù)、健康教育等六位一體功能。2011年5至7月，社區(qū)65歲以上老年人免費體檢工作在中心進行，體檢工作人員為方便未進早餐的老年人及早體檢，每天提早半個小時來上班，為1000多名老年人進行了心電圖、化驗等項目的免費體檢，受到了老年人的普遍歡迎和好評，收到了良好的社會效益。作為一名管理者，她還兼著護士長的職責(zé)，她打破了護士長不上晚夜班的“特殊待遇”，與姐妹們一起倒晚夜班，還擠出時間抓醫(yī)療常規(guī)，病歷質(zhì)控，工作時間總是在八小時以外，拉長、延伸……中心衛(wèi)生院近年來各項工作都有了長足的進步，2011年業(yè)務(wù)收入較前年同期增長近30萬元，增幅為38%，且無醫(yī)療事故和醫(yī)療投訴的發(fā)生，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益的齊頭并進?；颊呒凹覍倜看慰偸潜桓袆拥脽釡I盈眶，其家屬握著我們醫(yī)務(wù)人員的手說：“搭幫黨的惠民政策，使我們家實實在在得到實惠，感謝社區(qū)的醫(yī)師、護士，你們真的是把愛心送到家啊。對服務(wù)工作盡心盡責(zé)，不推諉；對同志滿腔熱情，不虛偽；對領(lǐng)導(dǎo)尊重，不奉承；對企業(yè)關(guān)心，不冷漠。我們每一個黨員干部要克制自己的欲望，守住思想道德底線，做到見誘心不動，見財手不癢，見色腦不昏，干干凈凈做事，清清白白為官。任何時候都要明白在園區(qū)建設(shè)中“搭一次花架子，就把企業(yè)心傷一回；走一次過場，就與企業(yè)的距離遠(yuǎn)一分”。同時，利用遠(yuǎn)程教育的資源優(yōu)勢，組織全縣農(nóng)村黨員干部集中收看黨員電視教育片《信仰》、《人民的好兒女》等，共收到黨員干部撰寫的心得體會200多篇。出臺了《關(guān)于開展轉(zhuǎn)作風(fēng)活動的實施方案》等文件，深入整治不學(xué)無術(shù)、違規(guī)泡酒、打牌賭博、紀(jì)律渙散、只說不干、推拖懶散“六大不正之風(fēng)”。同時，及時對縣內(nèi)重大案件剖析、通報，用黨員干部身邊熟悉的人和事警示大家，使廉政教育入耳、入腦、入心。幫帶干部原則上每年給予每戶幫帶對象不少于價值1500元的物資資助，幫帶對象一年未脫貧的繼續(xù)幫，直至脫貧致富為止。一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓發(fā)展。2012年，縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)對全縣的39個重點項目實行責(zé)任包保制，目前大坪鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)入園企業(yè)已有4家。 （三）全面推行“一卡一制一訪一幫帶”工作機制。三是著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，嚴(yán)肅查處基層干部作風(fēng)粗暴、欺壓群眾、奢侈浪費等腐敗問題。同時，依托縣黨務(wù)政務(wù)精細(xì)化管理平臺，堅決整治干部平庸、懶惰作風(fēng)。 （二）扎實開展黨員干部培訓(xùn)，提升黨員干部綜合能力。 （六）做人要實，堅持轉(zhuǎn)變作風(fēng) 做人要實是要求我們黨員干部對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，說老實話，我們項目經(jīng)理于要做老實人、干老實事。 （四）謀事要實，要堅持求真務(wù)實 求真務(wù)實是我們黨思想路線的核心內(nèi)容，是履職盡責(zé)的基本要求。 （二）嚴(yán)以用權(quán)，要堅持秉公用權(quán)。走進社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，您見到的一定是真誠的笑臉，您感受到的一定是耐心細(xì)致的解答，溫暖周到的服務(wù)。 創(chuàng)新服務(wù)，惠民利民 堅持走社區(qū)衛(wèi)生發(fā)展道路，為方便群眾就醫(yī)，保障社區(qū)居民身心健康作出積極努力。 為了弘揚雷鋒精神，展現(xiàn)社區(qū)醫(yī)務(wù)工作者助人為樂，服務(wù)居民的良好形象，清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心以實際行動踐行向雷鋒學(xué)習(xí)的精神。 踐行承諾，服務(wù)居民 韶山醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部由清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和韶山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院8名黨員組成，多年來，在黨支部的帶領(lǐng)下，全體工作人員勤奮工作，愛崗敬業(yè)，全心全意為社