【正文】 清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心以實(shí)際行動(dòng)踐行向雷鋒學(xué)習(xí)的精神。為趕時(shí)間，常常是中午1點(diǎn)最高溫的時(shí)候，大家拖著疲憊的身體，耐受著近40度的高溫，揮汗如雨，為趕來(lái)的村民免費(fèi)建檔、接受咨詢，毫無(wú)怨言。 踐行承諾，服務(wù)居民 韶山醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部由清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和韶山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院8名黨員組成，多年來(lái)，在黨支部的帶領(lǐng)下，全體工作人員勤奮工作，愛(ài)崗敬業(yè)，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，在平凡的崗位上創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀。 第三篇：踐行承諾竭誠(chéng)服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)匯報(bào)材料 踐行承諾竭誠(chéng)服務(wù) XX縣區(qū)清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部先進(jìn)事跡 為進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)典型，積極營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)濃厚氛圍，充分發(fā)揮基層黨組織的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，XX縣區(qū)清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部的全體黨員在上級(jí)黨組織及院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行著創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的真正涵義，在活動(dòng)中成效顯著，碩果累累。組織行業(yè)媒體加大文明出游宣傳力度，提高干部職工對(duì)文明出游工作的認(rèn)識(shí)，在全行業(yè)營(yíng)造推動(dòng)文明出游的良好輿論氛圍。在年度行業(yè)精神文明工作要點(diǎn)中作出專門(mén)安排，要求各單位開(kāi)展好文明交通出行專項(xiàng)行動(dòng)，提升服務(wù)質(zhì)量，倡導(dǎo)文明出行。我們要通過(guò)“出風(fēng)清氣正”的努力和成效，促進(jìn)組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力、出社會(huì)穩(wěn)定、出群眾滿意度、出干部積極性，確?！拔宄觥比媛鋵?shí)，真正讓黨滿意、讓人民群眾滿意。“其身正、不令而行。 組織工作出風(fēng)清氣正，關(guān)鍵是要增強(qiáng)組織工作的戰(zhàn)斗力，特別是要同選人用人上的各種不正之風(fēng)進(jìn)行堅(jiān)決戰(zhàn)斗。因此，組織工作出風(fēng)清氣正，是從嚴(yán)治黨題中應(yīng)有之義，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的必然要求。組織工作在黨的作風(fēng)建設(shè)特別是干部作風(fēng)建設(shè)上負(fù)有重要職責(zé)。組織部門(mén)要按照尊重人、愛(ài)護(hù)人、服務(wù)人的要求，平等待人、和氣待人，珍惜人才、用好人才，強(qiáng)化服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立“干部之家”良好形象，激發(fā)干部的創(chuàng)造活力和工作潛能。要從思想上關(guān)心干部，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)，在他們處于順境時(shí)，經(jīng)常提醒、戒驕戒躁；遇到困難和挫折時(shí)，給予熱情幫助、積極鼓勵(lì)；受到不公正對(duì)待時(shí)，敢于說(shuō)公道話，維護(hù)正義。要堅(jiān)持公道正派，客觀準(zhǔn)確考察干部，實(shí)事求是評(píng)價(jià)干部，正確合理使用干部，不讓“老黃?！笔降母刹勘宦駴](méi)，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。確立以干部為本的理念，就是要著眼于維護(hù)和實(shí)現(xiàn)大多數(shù)干部的利益，公正選拔干部，嚴(yán)格管理干部，關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，形成尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人、激勵(lì)人、依靠人的良好環(huán)境。 6《中國(guó)組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談 組織工作“五出”系列談之四 組織工作要出干部積極性 （2011年11月7日第122期） 把“出干部積極性”凸顯出來(lái)，作為新形勢(shì)下組織工作的價(jià)值理念和目標(biāo)追求，是結(jié)合新的歷史條件，對(duì)組織工作職能職責(zé)的新闡述，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，為組織工作在圍繞中心、服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展中找準(zhǔn)定位，更加奮發(fā)有為，進(jìn)一步指明了方向。要加強(qiáng)民調(diào)結(jié)果的運(yùn)用，從群眾意見(jiàn)中查找出組織工作和組織部門(mén)自身建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題，分析原因，加強(qiáng)整改，特別是解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，用實(shí)實(shí)在在的工作成效贏得民心。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。選人用人，始終是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。我們必須要把對(duì)黨負(fù)責(zé)與對(duì)群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，既要講組織工作的特殊性，又要堅(jiān)持“小道理要服從大道理”，既要講保密但又不能搞神秘，既要講紀(jì)律但又不能搞封閉。因此，衡量組織工作的成效，歸根結(jié)底要看群眾是否滿意。“出群眾滿意度”是組織工作的核心價(jià)值。組織工作要重心下移，花更大力氣，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，提升基層黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力、做群眾工作的能力、化解矛盾糾紛的能力、為群眾提供服務(wù)的能力。要加快建立完善黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，切實(shí)幫助困難黨員。在促 3《中國(guó)組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談 進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定上，組織工作要有服務(wù)大局的自覺(jué)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓袑?shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任。 組織工作出社會(huì)穩(wěn)定，最重要的是要選準(zhǔn)、配好一個(gè)地方黨政“一把手”。在新的歷史條件下，黨中央提出以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等，這對(duì)組織工作“出社會(huì)穩(wěn)定”賦予了新內(nèi)涵，提出了新要求。要健全完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的正確導(dǎo)向。 組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力，必須提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力和水平。 組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力，必須牢牢把握“用好帶頭人”這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力，必須實(shí)現(xiàn)與黨的中心工作的“深度融合”。 組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力，必須在服務(wù)大局中更加自覺(jué)、更加主動(dòng)。理解好、把握好、落實(shí)好這個(gè)重要論述，對(duì)于組織工作找準(zhǔn)定位、履行職責(zé)，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中更加奮發(fā)有為，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。組織部門(mén)及每一個(gè)組工干部，都應(yīng)該胸懷全局，了解時(shí)勢(shì)，把握大局，主動(dòng)關(guān)心、關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各方面工作，做到中心工作推進(jìn)到哪里，組織工作就跟進(jìn)到哪里、服務(wù)到哪里。要找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，全面推進(jìn)干部工作、人才工作和基層黨建工作，提升班子的領(lǐng)導(dǎo)力，增強(qiáng)干部的執(zhí)行力，強(qiáng)化人才的推動(dòng)力，錘煉組織的凝聚力，提高黨員的戰(zhàn)斗力。在這方面，組織工作責(zé)任重大、責(zé)無(wú)旁貸，組織部門(mén)要按照“先進(jìn)生產(chǎn)力帶頭人”的要求，把能夠謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展的優(yōu)秀干部，選配到黨政正職崗位上來(lái)，把“帶頭人”隊(duì)伍建設(shè)好，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，把堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部選出來(lái)、用起來(lái)，造就推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的骨干隊(duì)伍。 我們黨歷來(lái)把穩(wěn)定同發(fā)展放在同等重要的位置，作為不同歷史時(shí)期全黨全國(guó)工作大局不可或缺的重要內(nèi)容。各級(jí)組織部門(mén)要找準(zhǔn)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的組織工作新格局。我們要旗幟鮮明地把那些對(duì)社會(huì)穩(wěn)定敢于負(fù)責(zé)、敢抓善成的干部放到黨政正職崗位上，而絕不能用那些不負(fù)責(zé)任、無(wú)所作為、誤事壞事的干部。要積極促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和諧，暢通黨內(nèi)上情下達(dá)和下情上傳的渠道，增強(qiáng)班子的凝聚力和號(hào)召力。不穩(wěn)定、不和諧因素累積在基層，化解矛盾和解決問(wèn)題的關(guān)鍵也在基層。 4《中國(guó)組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談 組織工作“五出”系列談之三 組織工作要出群眾滿意度 （2011年10月31日第119期） 組織工作要出群眾滿意度，貫徹了胡錦濤總書(shū)記關(guān)于組織工作“讓黨滿意、讓人民滿意”的要求，把群眾滿意從普遍性號(hào)召“實(shí)化”為重大工作措施和改革載體，既有明確的目標(biāo)指向性，又有現(xiàn)實(shí)的可操作性。作為黨的工作重要組成部分，組織工作要堅(jiān)持相信和依靠群眾，堅(jiān)