【正文】 每名縣級領(lǐng)導(dǎo)掛包一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包保一個重大項目，負(fù)責(zé)對重大項目、園區(qū)建設(shè)和招商引資實行日調(diào)度、周匯總、月考核、季總結(jié)。目前，全縣財政供養(yǎng)干部職工7121人中已有5226人明確幫帶對象，落實的幫帶對象5441戶，已簽訂協(xié)議的有4985人，共落實幫帶物資價值360多萬元，拉近了與百姓的距離，得到了老百姓的一致肯定。二是嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的要求，強(qiáng)化干部管理，加大對違法違紀(jì)行為的打擊力度。目前，已對違規(guī)泡酒的3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了免職、調(diào)整崗位等處理，促進(jìn)了社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。通過多種方式督促黨員干部帶頭學(xué)習(xí)提高，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，不斷增強(qiáng)黨員干1 部自我凈化、自我完善、自我提高的能力。因此，我們黨員干部在工作中必須嚴(yán)格按照總書記的要求，努力踐行“三實”，堅決戒除“不實”，讓我們各項工作經(jīng)得住檢驗。要經(jīng)常對照黨規(guī)、黨紀(jì)和重慶“十二不準(zhǔn)”、“八嚴(yán)禁”進(jìn)行自我檢查，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改，力爭成為群眾道德修養(yǎng)的表率，為企業(yè)職工群眾樹立廉潔形象。把自己修養(yǎng)成一個脫離低級趣味的、品德高尚的人?！? 社區(qū)工作人員就是這樣，把爭先創(chuàng)優(yōu)的真正內(nèi)涵落實到日常工作中，不講大話、不走過場，踏踏實實履行自己的職責(zé)。 在清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，一個黨員就是一面旗幟，他們在平凡的崗位上，無私奉獻(xiàn)，竭誠服務(wù)，為黨旗增光添彩。中心也因老年保健管理工作成績突出，被推薦參加全省老年人保健管理經(jīng)驗交流大會。社區(qū)黨支部8名共產(chǎn)黨員時刻牢記黨的宗旨，時刻發(fā)揮黨員的先進(jìn)模范作用，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢記黨員身份，樹立黨員先進(jìn)形象，以敬業(yè)爭先的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，是一支年輕、富有朝氣、團(tuán)結(jié)向上、口碑良好的先進(jìn)集體。在涉外旅游車站、港口、碼頭等交通運輸場所開展文明出游宣傳活動，宣傳文明旅游常識和旅游法律知識。要嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部、要求嚴(yán)于其他干部、行動先于其他干部”等要求，積極建設(shè)“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”，加強(qiáng)組工干部的教育、管理和監(jiān)督，樹立起組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。對那些貫徹科學(xué)發(fā)展觀不力、缺乏正確政績觀、搞形式主義的干部，缺乏大局意識、紀(jì)律觀念差、鬧不團(tuán)結(jié)的干部，不敢堅持原則、不擔(dān)當(dāng)責(zé)任、怕得罪人的 9《中國組織人事報》組織工作“五出”系列談 干部，品行不端、作風(fēng)不實、群眾口碑差的干部，不僅不能提拔使用，在位上的也要堅決調(diào)整下來，從而確保選出來的干部讓組織放心、黨員信任、群眾滿意。 營造風(fēng)清氣正環(huán)境，始終是我們黨加強(qiáng)黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，加強(qiáng)干部的日常管理監(jiān)督。這其中，做好干部工作、調(diào)動干部積極性尤為重要。開展這項工作，為做好組織工作提供了一面“鏡子”。 組織工作出群眾滿意度，關(guān)鍵是要提高組織工作的公信度。作為黨的工作重要組成部分，組織工作要堅持相信和依靠群眾，堅持從群眾中來、到群眾中去，把為最廣大人民群眾謀利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。不穩(wěn)定、不和諧因素累積在基層，化解矛盾和解決問題的關(guān)鍵也在基層。我們要旗幟鮮明地把那些對社會穩(wěn)定敢于負(fù)責(zé)、敢抓善成的干部放到黨政正職崗位上，而絕不能用那些不負(fù)責(zé)任、無所作為、誤事壞事的干部。 我們黨歷來把穩(wěn)定同發(fā)展放在同等重要的位置，作為不同歷史時期全黨全國工作大局不可或缺的重要內(nèi)容。在這方面，組織工作責(zé)任重大、責(zé)無旁貸，組織部門要按照“先進(jìn)生產(chǎn)力帶頭人”的要求，把能夠謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展的優(yōu)秀干部，選配到黨政正職崗位上來，把“帶頭人”隊伍建設(shè)好，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。組織部門及每一個組工干部，都應(yīng)該胸懷全局，了解時勢，把握大局，主動關(guān)心、關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各方面工作，做到中心工作推進(jìn)到哪里，組織工作就跟進(jìn)到哪里、服務(wù)到哪里。 組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力，必須在服務(wù)大局中更加自覺、更加主動。 組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力，必須牢牢把握“用好帶頭人”這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要健全完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制，形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的正確導(dǎo)向。 組織工作出社會穩(wěn)定，最重要的是要選準(zhǔn)、配好一個地方黨政“一把手”。要加快建立完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，切實幫助困難黨員?！俺鋈罕姖M意度”是組織工作的核心價值。我們必須要把對黨負(fù)責(zé)與對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，既要講組織工作的特殊性，又要堅持“小道理要服從大道理”，既要講保密但又不能搞神秘，既要講紀(jì)律但又不能搞封閉。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。 6《中國組織人事報》組織工作“五出”系列談 組織工作“五出”系列談之四 組織工作要出干部積極性 （2011年11月7日第122期） 把“出干部積極性”凸顯出來，作為新形勢下組織工作的價值理念和目標(biāo)追求，是結(jié)合新的歷史條件，對組織工作職能職責(zé)的新闡述，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，為組織工作在圍繞中心、服務(wù)大局、推動發(fā)展中找準(zhǔn)定位，更加奮發(fā)有為，進(jìn)一步指明了方向。要堅持公道正派，客觀準(zhǔn)確考察干部，實事求是評價干部，正確合理使用干部，不讓“老黃?！笔降母刹勘宦駴]，不讓投機(jī)鉆營者得利。組織部門要按照尊重人、愛護(hù)人、服務(wù)人的要求，平等待人、和氣待人，珍惜人才、用好人才，強(qiáng)化服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立“干部之家”良好形象，激發(fā)干部的創(chuàng)造活力和工作潛能。因此，組織工作出風(fēng)清氣正，是從嚴(yán)治黨題中應(yīng)有之義，是推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的必然要求。“其身正、不令而行。在年度行業(yè)精神文明工作要點中作出專門安排，要求各單位開展好文明交通出行專項行動，提升服務(wù)質(zhì)量，倡導(dǎo)文明出行。 第三篇：踐行承諾竭誠服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)匯報材料 踐行承諾竭誠服務(wù) XX縣區(qū)清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部先進(jìn)事跡 為進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)典型，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，充分發(fā)揮基層黨組織的引領(lǐng)帶動作用，XX縣區(qū)清溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部的全體黨員在上級黨組織及院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以實際行動踐行著創(chuàng)先爭優(yōu)的真正涵義，在活動中成效顯著，碩果累累。為趕時間，常常是中午1點最高溫的時候，大家拖著疲憊的身體，耐受著近40度的高溫，揮汗如雨，為趕來的村民免費建檔、接受咨詢，毫無怨言。社區(qū)康復(fù)科黨員陳可醫(yī)師以他精湛的醫(yī)術(shù)和熱情周到的服務(wù)給前來就診的患者留下了深刻的印象，讓他們感覺如沐春風(fēng)般的溫暖。 家住政府家屬院的徐細(xì)香，患高血壓、糖尿病、冠心病多年，且不幸兩次中風(fēng)，經(jīng)治療出院后回到家中，臥床不起，左側(cè)肢體癱瘓，失語，大