8組織工作品牌文化建設思考(完整版)
【正文】 關黨的發(fā)展存亡。新時期，保持組織工作良好的發(fā)展勢頭，維護和發(fā)揚組織工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力開創(chuàng)組織工作發(fā)展新局面，應當學習借鑒企業(yè)品牌管理經(jīng)驗，樹立和強化品牌意識，不斷促進組織工作上水平、上臺階。在“精”字上下功夫，鮮明地確立“精品”目的，實施“精品”舉措，破解組織工作中的熱點和難點問題。 一個機關的工作效能和服務質量，反映出一支隊伍的作風，折射出一個團隊的精神，影響著一個部門的聲譽。要敢于把組織工作的評判權交給群眾，把人民滿意與否作為檢驗組織工作成效的根本標準。從環(huán)境文化講，就是要做到辦公環(huán)境的文明化、辦公手段的現(xiàn)代化，提高辦事效率，以高效、快捷、協(xié)調體現(xiàn)科學、文明精神，讓每一個人都能充分運用和掌握到體現(xiàn)時代發(fā)展的先進技術。公道正派是一種思想作風，也是一種人格力量，對組織部門和組工干部來說，是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的“生命線”。 組織部門和組織工作爭創(chuàng)品牌，必須始終抓住組工干部這個最根本最活躍的因素，特別是要始終注意激發(fā)每一個干部活力、整合整個團隊每一方面資源。企業(yè)家必須保持著清醒的頭腦，有著高度的危機意識，根據(jù)市場環(huán)境的變化不斷創(chuàng)新，不斷培植既能帶來高附加值又在短期內不易被對手模仿的核心競爭力。做品牌就一定要“做加法”，使品牌快速成長。 品牌形象集中體現(xiàn)了組織部門文化的社會聲譽和社會影響力。要強化黨性意識，突出政治和社會責任、黨性原則和群眾利益，不該辦的事絕對不能辦，不能說的話絕對不能說，真正做到忠誠可靠、不被收買。組織工作要讓全黨滿意、讓人民滿意，需要更加開放、更加公開、更加透明。獨具特色的創(chuàng)新工作就是組織工作品牌，就是組織部門在組織系統(tǒng)的核心競爭力。要著眼于構建目標一致、價值相同、步調統(tǒng)一的團隊精神，加強團隊榮辱觀教育，增強組工干部的集體意識、協(xié)作意識和大局意識，從每名干部做起，從每件小事做起，從每個細節(jié)做起，自覺維護好團隊形象?！靶拧笔悄繕耍ㄈ龑雍x：一是信任，博選善擇，知人善任，讓黨組織靠得住、讓黨員群眾信得過，贏得高度的信任；二是信賴，以人為本，真誠待人，讓黨員干部和群眾感受到“家”的溫暖，贏得深深的信賴；三是信譽，忠誠于黨，取信于民，讓黨放心，讓群眾滿意，贏得廣泛的贊譽。通過實施人文關懷，以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，增強組工干部對事業(yè)的責任心、對組織的忠誠感和對工作的投入度，提高團隊凝聚力和個體內驅力。 著力營造品位高
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