8作風(fēng)方面存在問題的原因分析三篇(完整版)
【正文】 來信中往往發(fā)現(xiàn)有些干部溜崗、上班時間干私事等問題。他們與基層群眾聯(lián)系最緊密，關(guān)系最密切，他們的作風(fēng)直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到黨的事業(yè)和農(nóng)村工作的發(fā)展，關(guān)系到科學(xué)發(fā)展觀在基層的貫徹落實。一些干部不能很好地掌握黨在農(nóng)村的各項方針、政策，尤其在新形勢下對脫貧攻堅工作中出現(xiàn)的新情況、新問題無法正確把握； 有些干部采取上有政策，下有對策的行為損害群眾利益； 這些問題引起群眾的不滿，引發(fā)了一些不穩(wěn)定問題。二是觀念錯位，以管理者自居。三是調(diào)研精神欠缺。四是綜合素質(zhì)不高。 教育的效果不夠理想。 干部管理體制還存在一些缺陷。一要健全教育培訓(xùn)制度。一要建立健全內(nèi)部管理的各項規(guī)章制度。 建立健全保障激勵機制，解除干部的后顧之憂。結(jié)合“三項機制”，使那些“想干事、能干事、會干事、干成事”的干部得到提拔，受到重用； 使那些“不想做事，不會干事，干不成事”的干部受到應(yīng)有的懲罰。 二是業(yè)務(wù)功底不扎實，文字水平不高。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)只是限于寫一些簡單的簡報，其他工作遠遠不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到法院工作以來，對法院辦公室工作的基本內(nèi)容已比較熟悉，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認為辦公室工作無非就是寫寫簡報、搞搞材料，外加做一些服務(wù)保障工作。進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把學(xué)習(xí)鄧小平理論和******同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。 三是搞好廉政建設(shè)和改進工作作風(fēng)。這說明自己在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺性。 三、整改措施 通過開展作風(fēng)建設(shè)年個人剖析活動，本人認真對照關(guān)于個人作風(fēng)建設(shè)方面的要求，通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀同事們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學(xué)邊改，立查立糾。 第13頁 共13頁。 時代在發(fā)展，世事在變遷，社會在進步，不學(xué)習(xí)是無法抓住時代發(fā)展的脈搏的，跟不上社會前進的步伐就談不上更好的服務(wù)游客，我要認真學(xué)習(xí)旅游服務(wù)禮儀和銷售員專業(yè)知識與銷售技巧，把學(xué)習(xí)和工作結(jié)合起來，將不斷提高工作質(zhì)量。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立法院良好形象為自己行動、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和****行為，努力做到勤政廉潔。不僅學(xué)理論，同時還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識、金融知識、管理知識、法律知識和歷史知識。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。 二、存在問題的原因 經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業(yè)知識知之甚少，導(dǎo)致所寫文章華而不實，有時寫作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，對領(lǐng)導(dǎo)分管部門不了解，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1