8中鐵十六局集團(tuán)精伊霍鐵路工程指揮部部門職責(zé)(完整版)
【正文】 1000元以上。中鐵十六局集團(tuán)精伊霍鐵路工程指揮部部門職責(zé) 中鐵十六局集團(tuán)有限公司關(guān)于印發(fā)《實施送溫暖工程建立職工互助合作保障體系實施辦法》和 《職工互助合作保險實施辦法》的通知 深入實施送溫暖工程，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工合作保障體系建設(shè)，是貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是國家社會保障體系的重要補(bǔ)充，是廣大職工的迫切需要，是維護(hù)弱勢群體、保持社會穩(wěn)定和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要措施。 撥足職工困難救濟(jì)費。要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會主辦、各方配合的有力領(lǐng)導(dǎo)格局。要積極籌集資金，并堅持滾動發(fā)展，做到一次性投入和年年投入相結(jié)合。 第三條集團(tuán)公司和各子公司都應(yīng)成立送溫暖工程領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、董事長、總經(jīng)理任組長，工會主席任副組長，黨政工有關(guān)部門派人參加，辦公室設(shè)在工會。目前經(jīng)濟(jì)困難的單位在初期設(shè)立時可實行“定期籌措，逐年積累”的基金模式，即每年年初一次性籌集超過全年的送溫暖基金費用，并始終保持和逐年增加積累，最終達(dá)到存本用息目標(biāo)。保障部門或工作人員對基金使用要逐筆登記，建立健全業(yè)務(wù)統(tǒng)計臺帳。２、各公司工會管理本公司全部特、重困職工檔案。 第四章領(lǐng)導(dǎo)干部、集體結(jié)對聯(lián)系困難戶 第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部、集體結(jié)對聯(lián)系困難戶制度是實施送溫暖工程的重要措施，是建立幫困機(jī)制的重要內(nèi)容。 第二十一條聯(lián)系生活困難戶的責(zé)任目標(biāo)是：保證聯(lián)系對象的基本生活，并積極創(chuàng)造條件，使其盡快擺脫貧困。 第五章送溫暖活動和幫困救助 第二十二條在提取的福利費中，每年按25％作為困難救濟(jì)費，由行政撥給工會管理使用。對個別在經(jīng)濟(jì)上陷入困境的極困戶，慰問費一次性可給予1200至2000元。貼心人服務(wù)隊實行“四定一包”（即定服務(wù)對象、定服務(wù)內(nèi)容、定服務(wù)時間、定服務(wù)隊員、包戶到人）制度，不斷拓寬服務(wù)范圍，提高服務(wù)水準(zhǔn)。 第三十二條各子公司工會可成立代辦分處，其管委會和辦公室職責(zé)參照以上兩款自行制定。 第三十八條建立合理的用工制度，原則上應(yīng)“以內(nèi)部職工為主”、“以內(nèi)部職工帶勞務(wù)為主”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部和集體結(jié)對聯(lián)系困難戶達(dá)到在檔困難職工的100%。 第三條職工互助合作保險基金會堅持以下原則。凡已享受過補(bǔ)償待遇的一律不退。 第三章組織機(jī)構(gòu) 第十條集團(tuán)公司成立職工互助合作保險理事會，各子公司成立職工互助合作保險基金會。第十六條接受各種渠道的捐贈。會員在職期間因病或意外傷害（無責(zé)任人賠償），完全喪失勞動能力并已退出工作崗位，一次性補(bǔ)償8000―12000元；因意外傷害，有責(zé)任人賠償?shù)囊淮涡匝a(bǔ)償4000―6000元。 第二十三條每個會員可重復(fù)享受以上各項保險待遇，―2萬元，歷年累計補(bǔ)償不超過6―10萬元。 第二十七條會員出險補(bǔ)償。 第七章附則 第三十二條各單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定《職工互助合作保險基金章程》，在局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上和標(biāo)準(zhǔn)幅度內(nèi)，確定具體的收費、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法。 第三十四條本辦法自頒布之日起生效。 第二十八條除外責(zé)任。各分公司和人數(shù)較少的子公司納入母公司基金會統(tǒng)一管理。會員供養(yǎng)子女因患大病住院，個人開支達(dá)8000元，補(bǔ)償1000元；此后，每超過1000元，補(bǔ)償500元，一個年度內(nèi)補(bǔ)償最多不超過6000―10000元。到2005年末，人均基金積累余額達(dá)到1000―1200元以上。日常工作由權(quán)益保障專、兼職人員負(fù)責(zé)。享受基金會規(guī)定的出險補(bǔ)償待遇。 第二章會員 第四條凡是集團(tuán)各公司在冊職工，承認(rèn)基金會章程，自愿申請并按規(guī)定交納會費，均可加入互助合作基金會。 第四十三條如果不撥足職工困難救濟(jì)費，不建立送溫暖工程基金、困難職工檔案，不實行聯(lián)系困難戶制度，或不認(rèn)真履行幫困第一責(zé)任人職責(zé)，不采取有效措施，導(dǎo)致不能有效實施幫困救助而發(fā)生悲劇性事件，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。并將其納入目標(biāo)考核的必備條款。 第三十三條凡集團(tuán)內(nèi)在職職工，承認(rèn)《中國保險互助會章程》，交納會費，并至少參加一項保險互助計劃的，均可申請加入中國職工互助會。 第三十一條參加中華全國總工會舉辦的“中國職工保險互助會”。 第二十六條對在檔生活困難職工，除定期不定期地開展慰問救助外，還應(yīng)采取減免收費、購物優(yōu)惠、墊付押金等措施，降低困難職工家庭在日常生活、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面的經(jīng)濟(jì)壓力。
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