【正文】 1000元以上。中鐵十六局集團(tuán)精伊霍鐵路工程指揮部部門職責(zé) 中鐵十六局集團(tuán)有限公司關(guān)于印發(fā)《實(shí)施送溫暖工程建立職工互助合作保障體系實(shí)施辦法》和 《職工互助合作保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的通知 深入實(shí)施送溫暖工程，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工合作保障體系建設(shè)，是貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是國(guó)家社會(huì)保障體系的重要補(bǔ)充，是廣大職工的迫切需要，是維護(hù)弱勢(shì)群體、保持社會(huì)穩(wěn)定和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要措施。 撥足職工困難救濟(jì)費(fèi)。要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主辦、各方配合的有力領(lǐng)導(dǎo)格局。要積極籌集資金，并堅(jiān)持滾動(dòng)發(fā)展，做到一次性投入和年年投入相結(jié)合。 第三條集團(tuán)公司和各子公司都應(yīng)成立送溫暖工程領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，黨政工有關(guān)部門派人參加，辦公室設(shè)在工會(huì)。目前經(jīng)濟(jì)困難的單位在初期設(shè)立時(shí)可實(shí)行“定期籌措，逐年積累”的基金模式，即每年年初一次性籌集超過全年的送溫暖基金費(fèi)用，并始終保持和逐年增加積累，最終達(dá)到存本用息目標(biāo)。保障部門或工作人員對(duì)基金使用要逐筆登記，建立健全業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。２、各公司工會(huì)管理本公司全部特、重困職工檔案。 第四章領(lǐng)導(dǎo)干部、集體結(jié)對(duì)聯(lián)系困難戶 第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部、集體結(jié)對(duì)聯(lián)系困難戶制度是實(shí)施送溫暖工程的重要措施，是建立幫困機(jī)制的重要內(nèi)容。 第二十一條聯(lián)系生活困難戶的責(zé)任目標(biāo)是：保證聯(lián)系對(duì)象的基本生活，并積極創(chuàng)造條件，使其盡快擺脫貧困。 第五章送溫暖活動(dòng)和幫困救助 第二十二條在提取的福利費(fèi)中，每年按25％作為困難救濟(jì)費(fèi)，由行政撥給工會(huì)管理使用。對(duì)個(gè)別在經(jīng)濟(jì)上陷入困境的極困戶，慰問費(fèi)一次性可給予1200至2000元。貼心人服務(wù)隊(duì)實(shí)行“四定一包”（即定服務(wù)對(duì)象、定服務(wù)內(nèi)容、定服務(wù)時(shí)間、定服務(wù)隊(duì)員、包戶到人）制度，不斷拓寬服務(wù)范圍，提高服務(wù)水準(zhǔn)。 第三十二條各子公司工會(huì)可成立代辦分處，其管委會(huì)和辦公室職責(zé)參照以上兩款自行制定。 第三十八條建立合理的用工制度，原則上應(yīng)“以內(nèi)部職工為主”、“以內(nèi)部職工帶勞務(wù)為主”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部和集體結(jié)對(duì)聯(lián)系困難戶達(dá)到在檔困難職工的100%。 第三條職工互助合作保險(xiǎn)基金會(huì)堅(jiān)持以下原則。凡已享受過補(bǔ)償待遇的一律不退。 第三章組織機(jī)構(gòu) 第十條集團(tuán)公司成立職工互助合作保險(xiǎn)理事會(huì)，各子公司成立職工互助合作保險(xiǎn)基金會(huì)。第十六條接受各種渠道的捐贈(zèng)。會(huì)員在職期間因病或意外傷害（無責(zé)任人賠償），完全喪失勞動(dòng)能力并已退出工作崗位，一次性補(bǔ)償8000―12000元；因意外傷害，有責(zé)任人賠償?shù)囊淮涡匝a(bǔ)償4000―6000元。 第二十三條每個(gè)會(huì)員可重復(fù)享受以上各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇，―2萬元，歷年累計(jì)補(bǔ)償不超過6―10萬元。 第二十七條會(huì)員出險(xiǎn)補(bǔ)償。 第七章附則 第三十二條各單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定《職工互助合作保險(xiǎn)基金章程》，在局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上和標(biāo)準(zhǔn)幅度內(nèi)，確定具體的收費(fèi)、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。 第三十四條本辦法自頒布之日起生效。 第二十八條除外責(zé)任。各分公司和人數(shù)較少的子公司納入母公司基金會(huì)統(tǒng)一管理。會(huì)員供養(yǎng)子女因患大病住院，個(gè)人開支達(dá)8000元，補(bǔ)償1000元；此后，每超過1000元，補(bǔ)償500元，一個(gè)年度內(nèi)補(bǔ)償最多不超過6000―10000元。到2005年末，人均基金積累余額達(dá)到1000―1200元以上。日常工作由權(quán)益保障專、兼職人員負(fù)責(zé)。享受基金會(huì)規(guī)定的出險(xiǎn)補(bǔ)償待遇。 第二章會(huì)員 第四條凡是集團(tuán)各公司在冊(cè)職工，承認(rèn)基金會(huì)章程，自愿申請(qǐng)并按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，均可加入互助合作基金會(huì)。 第四十三條如果不撥足職工困難救濟(jì)費(fèi)，不建立送溫暖工程基金、困難職工檔案，不實(shí)行聯(lián)系困難戶制度，或不認(rèn)真履行幫困第一責(zé)任人職責(zé)，不采取有效措施，導(dǎo)致不能有效實(shí)施幫困救助而發(fā)生悲劇性事件，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。并將其納入目標(biāo)考核的必備條款。 第三十三條凡集團(tuán)內(nèi)在職職工，承認(rèn)《中國(guó)保險(xiǎn)互助會(huì)章程》，交納會(huì)費(fèi)，并至少參加一項(xiàng)保險(xiǎn)互助計(jì)劃的，均可申請(qǐng)加入中國(guó)職工互助會(huì)。 第三十一條參加中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的“中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)”。 第二十六條對(duì)在檔生活困難職工，除定期不定期地開展慰問救助外，還應(yīng)采取減免收費(fèi)、購物優(yōu)惠、墊付押金等措施，降低困難職工家庭在日常生活、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面的經(jīng)濟(jì)壓力。