8中鐵十六局集團(tuán)精伊霍鐵路工程指揮部部門(mén)職責(zé)-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 11:32本頁(yè)面
【正文】 工為主”、“以內(nèi)部職工帶勞務(wù)為主”。 第三十六條積極組織適合本地區(qū)特點(diǎn)的合作經(jīng)濟(jì)、家庭經(jīng)濟(jì)、社區(qū)家政服務(wù)，為下崗職工尋求廣泛的就業(yè)渠道。 第七章促進(jìn)就業(yè) 第三十四條協(xié)助企業(yè)行政開(kāi)展職業(yè)技能、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。 第三十三條凡集團(tuán)內(nèi)在職職工，承認(rèn)《中國(guó)保險(xiǎn)互助會(huì)章程》，交納會(huì)費(fèi)，并至少參加一項(xiàng)保險(xiǎn)互助計(jì)劃的，均可申請(qǐng)加入中國(guó)職工互助會(huì)。 第三十二條各子公司工會(huì)可成立代辦分處，其管委會(huì)和辦公室職責(zé)參照以上兩款自行制定。管委會(huì)辦公室設(shè)在工會(huì)權(quán)益保障部和財(cái)務(wù)部。代辦處設(shè)立管理委員會(huì)，管理委員會(huì)主任由局工會(huì)主管主席擔(dān)任。 第三十一條參加中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的“中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)”。貼心人服務(wù)隊(duì)實(shí)行“四定一包”（即定服務(wù)對(duì)象、定服務(wù)內(nèi)容、定服務(wù)時(shí)間、定服務(wù)隊(duì)員、包戶到人）制度，不斷拓寬服務(wù)范圍，提高服務(wù)水準(zhǔn)。第二十九條繼續(xù)開(kāi)展貼心人服務(wù)隊(duì)活動(dòng)，不斷擴(kuò)大新的服務(wù)隊(duì)和吸收新生力量。通過(guò)無(wú)息或低息借款、技術(shù)指導(dǎo)、提供場(chǎng)地和其他優(yōu)惠等方式，扶持具備脫貧條件的困難職工開(kāi)展生產(chǎn)自救。 第二十六條對(duì)在檔生活困難職工，除定期不定期地開(kāi)展慰問(wèn)救助外，還應(yīng)采取減免收費(fèi)、購(gòu)物優(yōu)惠、墊付押金等措施，降低困難職工家庭在日常生活、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面的經(jīng)濟(jì)壓力。對(duì)個(gè)別在經(jīng)濟(jì)上陷入困境的極困戶，慰問(wèn)費(fèi)一次性可給予1200至2000元。 第二十五條對(duì)生活比較困難但不夠入檔條件的一般困難戶和臨時(shí)致困職工也應(yīng)給予適當(dāng)救濟(jì)，一般每次可給予200至400元，主要從困難救濟(jì)費(fèi)中列支。對(duì)在檔困難戶的慰問(wèn)費(fèi)：一般在元旦、春節(jié)期間每次不少于500元，其中極困戶不少于1000元；“五一”、“十一”期間不少于300元，其中極困戶不少于600元；對(duì)個(gè)別在經(jīng)濟(jì)上陷入困境的極困戶，一次可給予1200至2000元。 第二十三條幫困救助的目標(biāo)： 為在檔生活困難職工提供基本生活保障，一般使職工家庭年人均生活費(fèi)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的10―20％；力所能及地為困難職工提供“造血”機(jī)制，每年幫助30%以上有條件的在檔困難職工脫貧。 第五章送溫暖活動(dòng)和幫困救助 第二十二條在提取的福利費(fèi)中，每年按25％作為困難救濟(jì)費(fèi)，由行政撥給工會(huì)管理使用。為下崗職工尋找新的工作崗位。 ４、力所能及地幫助被聯(lián)系困難戶解決衣食住行、子女上學(xué)、就業(yè)、治病等實(shí)際困難。 ２、全面掌握被聯(lián)系戶的基本情況，包括家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)、勞動(dòng)技能、子女上學(xué)、家庭成員身體狀況、住房、困難原因、困難程度和思想狀況等情況。 第二十一條聯(lián)系生活困難戶的責(zé)任目標(biāo)是：保證聯(lián)系對(duì)象的基本生活，并積極創(chuàng)造條件，使其盡快擺脫貧困。 第二十條建立聯(lián)系制度由各級(jí)工會(huì)出面協(xié)調(diào)組織，牽線搭橋，結(jié)成幫困對(duì)子。困難戶是指已經(jīng)建立生活困難職工檔案的職工家庭。第十九條領(lǐng)導(dǎo)干部是指副處以上黨群和行政干部。 第四章領(lǐng)導(dǎo)干部、集體結(jié)對(duì)聯(lián)系困難戶 第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部、集體結(jié)對(duì)聯(lián)系困難戶制度是實(shí)施送溫暖工程的重要措施，是建立幫困機(jī)制的重要內(nèi)容。 第十七條生活困難職工檔案保管期限一般為五年。 第十六條生活困難職工檔案的內(nèi)容包括。 困難職工檔案應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)符合建檔條件的生活困難職工應(yīng)及時(shí)立檔；對(duì)已解困的職工應(yīng)及時(shí)撤檔。２、各公司工會(huì)管理本公司全部特、重困職工檔案。 １、分公司工會(huì)按照申請(qǐng)、核實(shí)、確認(rèn)、建卡、變更、注銷等程序建立所屬生活困難職工原始檔案。 第十四條特困職工，是指家庭人均月收入低于本地當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工（即符合當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)低保條件的職工）；重困職工，是指家庭人均收入略高于本地當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（高出幅度在20%以內(nèi)），且由于家有重病或重殘人員造成家庭生活困難的職工?；鹩赏?jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)行專戶儲(chǔ)存、?？顚Ｓ茫灰⒔∪?cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格使用審批手續(xù)；對(duì)違反規(guī)定、濫用職權(quán)、辦事不公的，要限期整改，情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果以及因失職造成基金損失的，要視情節(jié)輕重追究直接責(zé)任人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。保障部門(mén)或工作人員對(duì)基金使用要逐筆登記，建立健全業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。 第十一條基金的分配和使用由工會(huì)權(quán)益保障部門(mén)或權(quán)益保障工作人員提出方案，原則上由基金管理委員會(huì)或工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）集體研究決定。各單位基金可納入局工會(huì)送溫暖基金存儲(chǔ)渠道統(tǒng)一存儲(chǔ)，以取得較高
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