8中鐵十六局集團(tuán)精伊霍鐵路工程指揮部部門(mén)職責(zé)-wenkub.com
2024-09-28 11:32 本頁(yè)面
【正文】 原《職工互助保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《關(guān)于調(diào)整職工互助保險(xiǎn)大病補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的通知》同時(shí)廢止。局職工保險(xiǎn)理事會(huì)一般每年對(duì)各基金會(huì)進(jìn)行一次檢查。會(huì)員由于自殺、自殘、打架斗毆、違法犯罪行為造成的死亡或傷殘，均不享受保險(xiǎn)補(bǔ)償。 第二十六條會(huì)員出險(xiǎn)后，本人應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供有關(guān)憑據(jù)，經(jīng)本人所在單位工會(huì)調(diào)查核實(shí)后，填寫(xiě)《職工互助合作保險(xiǎn)補(bǔ)償審批表》一式二份，附有關(guān)憑證報(bào)基金會(huì)審批。基金由同級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)單獨(dú)設(shè)立賬目，專戶存儲(chǔ)，?？顚Ｓ谩o(wú)補(bǔ)償會(huì)齡（指從入會(huì)或最后一次獲補(bǔ)償后起算的會(huì)齡）5年以下1000元，5至10年以下2000元，10至15年以下3000元，15至20年以下4000元，20至25年以下5500元，25至30年以下7000元，30至35年以下8500元，35年以上10000元。 第二十一條房屋損毀補(bǔ)償。八級(jí)1000元，七級(jí)2000元，六級(jí)3000元，五級(jí)4000元，四級(jí)9000至14000元，三級(jí)10000―16000元，二級(jí)11000―18000元，一級(jí)12000―20000元。 第五章補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第十八條大病補(bǔ)償。 第十五條工會(huì)每年從職工困難救濟(jì)費(fèi)中提取20%―35%撥給基金會(huì)。 第十一條理事會(huì)負(fù)責(zé)保障政策的研究和制定；負(fù)責(zé)指導(dǎo)，提供咨詢服務(wù)；進(jìn)行宣傳教育，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)全局職工互助合作保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展。超過(guò)兩年不再連續(xù)計(jì)算其會(huì)齡和不退還其所交會(huì)費(fèi)。監(jiān)督基金的管理和使用；對(duì)基金會(huì)的管理工作提出意見(jiàn)和建議。會(huì)員未享受過(guò)保險(xiǎn)待遇的，退會(huì)時(shí)可申請(qǐng)退還本人交納的會(huì)費(fèi)本金。 第五條職工入會(huì)后，應(yīng)簽發(fā)會(huì)員證。 第二條職工互助合作保險(xiǎn)是職工自愿參加、自籌資金、單位資助，開(kāi)展與職工病、死、傷、殘或發(fā)生意外傷害、災(zāi)害等特殊困難有關(guān)的互助、互濟(jì)性的群眾保險(xiǎn)組織。 第九章附則 第四十四條各單位可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則或分項(xiàng)制定單行規(guī)章。 第四十一條各級(jí)工會(huì)要建立生活困難職工報(bào)告制度，對(duì)本單位新出現(xiàn)的特、重困職工，要及時(shí)向本級(jí)黨、政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。對(duì)用臨時(shí)工、民工而不用內(nèi)部職工的單位領(lǐng)導(dǎo)，要給予加重處罰。 第三十七條各級(jí)工會(huì)組織要滿腔熱情地積極開(kāi)展“為下崗職工找崗位”活動(dòng)，監(jiān)督下崗職工基本生活費(fèi)的發(fā)放，跟蹤了解下崗職工的家庭情況，并對(duì)下崗職工中特困群體開(kāi)展各種形式的救助活動(dòng)。會(huì)員入會(huì)、退會(huì)自由。主要職責(zé)是：吸收會(huì)員；收交會(huì)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)；開(kāi)展補(bǔ)償活動(dòng)；對(duì)代辦分處工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。集團(tuán)公司工會(huì)設(shè)立中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)北京辦事處中鐵十六局集團(tuán)代辦處。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)給予充分重視，為他們開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)提供必要的經(jīng)濟(jì)和其他條件。 第二十七條積極推行扶貧措施。因遭天災(zāi)人禍在短期內(nèi)個(gè)人經(jīng)濟(jì)開(kāi)支或損失巨大，造成臨時(shí)生活特別困難的職工，應(yīng)及時(shí)給予走訪慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)一次性可給予500至1000元。 第二十四條每年在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重要節(jié)日和子女上學(xué)期間，定期開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。幫助落實(shí)生產(chǎn)自救項(xiàng)目，引導(dǎo)其家庭中有工作能力的無(wú)業(yè)人員從事修理、加工或其它服務(wù)，爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)給予支持。 ３、做好聯(lián)系對(duì)象的思想工作，幫助他們正確認(rèn)識(shí)困難，克服悲觀情緒和“等、靠、要”思想，樹(shù)立生活信心。聯(lián)系對(duì)象商定后，應(yīng)將有關(guān)情況和實(shí)施過(guò)程在生活困難職工檔案中記載。集體主要以黨、團(tuán)支部，工會(huì)小組或“貼心人服務(wù)隊(duì)”為單位，也可以機(jī)關(guān)科室、班組為單位。對(duì)過(guò)期檔案由本級(jí)工會(huì)主管主席審批后可進(jìn)行銷毀。每年在當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)后的兩個(gè)月內(nèi)，應(yīng)根據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)重新調(diào)查核實(shí)、登記和調(diào)整檔案。檔案一式三份，分公司、公司、集團(tuán)公司工會(huì)各一份。 第三章特、重困職工檔案 第十三條建立特、重困職工檔案是實(shí)施送溫暖工程的重要基礎(chǔ)工作，各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)，提供開(kāi)展檔案管理所必須的經(jīng)費(fèi)和設(shè)施，實(shí)現(xiàn)檔案的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理。個(gè)別應(yīng)急特殊情況可由基金委員會(huì)或工會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十條在符合國(guó)家有關(guān)法律、政策和安全的前提下，努力推動(dòng)基金的不斷增值。 第八條一般實(shí)行存本用息的基金模式。集團(tuán)公司、各子公司都應(yīng)設(shè)立送溫暖工程基金。各單位黨政工要高度重視，密切配合，形成合力，滿腔熱情地為困難戶多做雪中送炭的好事、實(shí)事，把黨的溫暖送到職工群眾的心坎上。基金統(tǒng)一由工會(huì)財(cái)務(wù)管理，設(shè)立專門(mén)帳戶、專戶專存，堅(jiān)持?？顚Ｓ?，做到安全增值。送溫暖工程基金，以行政撥款為主，以工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余撥款、社會(huì)及個(gè)人捐助為輔；
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