8中鐵十六局集團(tuán)精伊霍鐵路工程指揮部部門職責(zé)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十三條本辦法由局工會(huì)權(quán)益保障部負(fù)責(zé)解釋。需經(jīng)基金會(huì)集體研究決定，根據(jù)實(shí)際情況，一般每季或半年研究補(bǔ)償一次。 第六章基金管理 第二十四條基金會(huì)采取母、子公司分級(jí)管理模式。 第二十條供養(yǎng)子女大病補(bǔ)償。 第十七條如開支超過基金會(huì)的經(jīng)濟(jì)承受能力，由企業(yè)行政與工會(huì)協(xié)商另行籌集資金。理事會(huì)、基金會(huì)各設(shè)名譽(yù)理事長(zhǎng)三人，由公司董事長(zhǎng)、黨委書記和總經(jīng)理?yè)?dān)任；設(shè)理事長(zhǎng)一人，由同級(jí)工會(huì)主席或分管副主席擔(dān)任，理事由有關(guān)部門五至七人組成。 第七條會(huì)員享有以下權(quán)利。職工入會(huì)自愿、退會(huì)自由；基金收支平衡、適度積累；險(xiǎn)種和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)單易行，并隨著資金的不斷積累，逐步增加險(xiǎn)種和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 第四十二條各級(jí)工會(huì)主席（主任）是幫扶本級(jí)困難職工的第一責(zé)任人，要有計(jì)劃、有步驟地全面落實(shí)本辦法規(guī)定的各項(xiàng)濟(jì)困措施和實(shí)現(xiàn)幫困救助目標(biāo)。凡是施工單位內(nèi)部職工沒活干的，不允許安排臨時(shí)工或民工。遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)的基層單位，可設(shè)代辦點(diǎn)。 第六章職工互助保險(xiǎn) 第三十條各單位都要根據(jù)集團(tuán)《職工互助保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，設(shè)立職工互助保險(xiǎn)基金，廣泛動(dòng)員職工入會(huì)，逐年籌集和積累保險(xiǎn)資金，及時(shí)做好補(bǔ)償工作，緩解出險(xiǎn)職工的特大經(jīng)濟(jì)困難。主要從送溫暖基金中支付。與送溫暖基金共同用于幫困救助。主要活動(dòng)內(nèi)容包括： １、定期不定期走訪被聯(lián)系的生活困難戶。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，密切黨群、干群關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍具有重要意義。 集團(tuán)公司工會(huì)權(quán)益保障部對(duì)生活困職工檔案工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)管理集團(tuán)各公司全部特、重困職工檔案。 第十二條監(jiān)督職能由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)承擔(dān)。 第九條基金積累較多的單位應(yīng)建立送溫暖工程基金管理委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)基金籌措、管理和使用。 第四條實(shí)施送溫暖工程，應(yīng)以建立職工互助合作保障體系為目標(biāo)，實(shí)施“兩金一費(fèi)”制度（即設(shè)立送溫暖工程基金、職工互助保險(xiǎn)基金，提取職工困難救濟(jì)費(fèi)），建立穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)，將送溫暖工程推向經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。 建立和完善規(guī)章制度。 三、切實(shí)采取措施，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加快職工互助合作保障體系建設(shè)的步伐。根據(jù)總公司統(tǒng)一規(guī)定，在每年的福利費(fèi)中，按25%提取職工困難救濟(jì)費(fèi)，足額撥交工會(huì)，用于對(duì)生活困難職工的幫困救助。各單位要把建立、鞏固、發(fā)展職工互助合作保障體系作為維權(quán)工作的重點(diǎn)，下決心、下力氣，切實(shí)抓緊、抓好，抓出成效。 建立存本用息式送溫暖工程基金。 二、成立組織、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。資金的籌措渠道是。 第二條實(shí)施送溫暖工程建立職工補(bǔ)充保障體系，對(duì)于深化改革、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定社會(huì)具有重大意義，是講政治、講大局和貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”和全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的重要體現(xiàn)。第七條基金的用途主要是： 對(duì)在檔生活困難職工家庭進(jìn)行定期、不定期地慰問和救助； 對(duì)因患大病、意外災(zāi)害等造成臨時(shí)性特殊困難的重困職工的慰問和救助； 對(duì)特、重困職工子女上學(xué)進(jìn)行資助； 對(duì)具備脫貧條件的特、重困職工開展生產(chǎn)自救提供適當(dāng)?shù)慕杩睢? 第十一條基金的分配和使用由工會(huì)權(quán)益保障部門或權(quán)益保障工作人員提出方案，原則上由基金管理委員會(huì)或工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）集體研究決定。 １、分公司工會(huì)按照申請(qǐng)、核實(shí)、確認(rèn)、建卡、變更、注銷等程序建立所屬生活困難職工原始檔案。 第十七條生活困難職工檔案保管期限一般為五年。 第二十條建立聯(lián)系制度由各級(jí)工會(huì)出面協(xié)調(diào)組織，牽線搭橋，結(jié)成幫困對(duì)子。為下崗職工尋找新的工作崗位。 第二十五條對(duì)生活比較困難但不夠入檔條件的一般困難戶和臨時(shí)致困職工也應(yīng)給予適當(dāng)救濟(jì)，一般每次可給予200至400元，主要從困難救濟(jì)費(fèi)中列支。第二十九條繼續(xù)開展貼心人服務(wù)隊(duì)活動(dòng)，不斷擴(kuò)大新的服務(wù)隊(duì)和吸收新生力量。管委會(huì)辦公室設(shè)在工會(huì)權(quán)益保障部和財(cái)務(wù)部。 第三十六條積極組織適合本地區(qū)特點(diǎn)的合作經(jīng)濟(jì)、家庭經(jīng)濟(jì)、社區(qū)家政服務(wù)，為下崗職工尋求廣泛的就業(yè)渠道。對(duì)符合本辦法第十四條規(guī)定條件的困難職工建檔率要達(dá)到100%。 附件二： 中鐵十六局集團(tuán)職工互助合作保險(xiǎn)實(shí)施辦法 第一章總則 第一條為落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的需要，完善職工互助合作保障體系，提高職工生活保障水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》，根據(jù)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于建
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