8中鐵十六局集團(tuán)精伊霍鐵路工程指揮部部門職責(zé)(存儲版)
【正文】 立職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。離退休職工可保留會員關(guān)系。 第九條會員無正當(dāng)理由超過規(guī)定交款時(shí)間六個月不交會費(fèi)的視為自動退會，從超過六個月后第一日起終止計(jì)算會齡，不再享受出險(xiǎn)補(bǔ)償待遇，在兩年之內(nèi)從下次交納會費(fèi)之日起再恢復(fù)計(jì)算其會齡，享受會員待遇。 第十四條各級單位行政每年按不低于會員交納金額的兩倍給予資助（多助不限），每年六月底前一次性撥付給基金會。會員因工致殘，一次性補(bǔ)償。會員死亡一次性補(bǔ)償。 第二十五條保險(xiǎn)補(bǔ)償一般實(shí)行“保本用息、適度積累”的原則，即對原有基金實(shí)行保本用息；對當(dāng)年新籌集的資金，會員交納的全部進(jìn)入積累，行政按正常標(biāo)準(zhǔn)資助的進(jìn)入積累的部分一般不低于30%。 第三十一條基金會對基金的收支情況，每年向會員大會（或職代會）報(bào)告一次，并于每年十二月十日前報(bào)局工會權(quán)益保障部。 附件列表： 第19頁 共19頁。 第二十九條會員或其親屬自出險(xiǎn)之日起滿一年，會員或受益人未提出補(bǔ)償申請的，不再享受補(bǔ)償待遇。其資金亦可由母公司基金會集中存儲，以利取得較多增值。會員自有房屋（只限一處常居并享有所有權(quán)的住宅），因自然災(zāi)害或意外事故發(fā)生損毀，一次性補(bǔ)償2000―3000元。會員因病或意外傷害住院，在一個年度享受基本醫(yī)療和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)后，個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)累計(jì)達(dá)5000元，補(bǔ)償1000元；此后，每超過1000元，補(bǔ)償500元，一年內(nèi)補(bǔ)償限額為12000―20000元。 第十二條基金會負(fù)責(zé)本單位職工互助合作保險(xiǎn)工作；修訂基金會章程和有關(guān)管理規(guī)定；負(fù)責(zé)基金的籌措、管理和使用；保證基金的穩(wěn)定增值；教育職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，表彰先進(jìn)，促進(jìn)互助合作保險(xiǎn)工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。 第八條會員應(yīng)履行以下義務(wù)。會員證應(yīng)妥善保管，不得涂改、轉(zhuǎn)借，如丟失要及時(shí)申請補(bǔ)辦。第四十五條本辦法由局工會權(quán)益保障部負(fù)責(zé)解釋。 第八章幫困責(zé)任 第三十九條各級工會主席（主任）和工會保障工作人員應(yīng)認(rèn)真履行幫困“第一責(zé)任人”職責(zé)，做特困職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫困人。 第七章促進(jìn)就業(yè) 第三十四條協(xié)助企業(yè)行政開展職業(yè)技能、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭能力。代辦處設(shè)立管理委員會，管理委員會主任由局工會主管主席擔(dān)任。通過無息或低息借款、技術(shù)指導(dǎo)、提供場地和其他優(yōu)惠等方式，扶持具備脫貧條件的困難職工開展生產(chǎn)自救。對在檔困難戶的慰問費(fèi)：一般在元旦、春節(jié)期間每次不少于500元，其中極困戶不少于1000元；“五一”、“十一”期間不少于300元，其中極困戶不少于600元；對個別在經(jīng)濟(jì)上陷入困境的極困戶，一次可給予1200至2000元。 ４、力所能及地幫助被聯(lián)系困難戶解決衣食住行、子女上學(xué)、就業(yè)、治病等實(shí)際困難。困難戶是指已經(jīng)建立生活困難職工檔案的職工家庭。 第十六條生活困難職工檔案的內(nèi)容包括。 第十四條特困職工，是指家庭人均月收入低于本地當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工（即符合當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)低保條件的職工）；重困職工，是指家庭人均收入略高于本地當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（高出幅度在20%以內(nèi)），且由于家有重病或重殘人員造成家庭生活困難的職工。各單位基金可納入局工會送溫暖基金存儲渠道統(tǒng)一存儲，以取得較高的增值率。 第六條實(shí)行“按需定收”的原則籌措資金。要切實(shí)落實(shí)幫困“第一責(zé)任人”職責(zé)，不斷完善生活困難職工檔案、領(lǐng)導(dǎo)干部和集體聯(lián)系困難戶制度，積極開展重大節(jié)日和平時(shí)的送溫暖活動，與時(shí)俱進(jìn)，把送溫暖工程推向制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化。通過宣傳，要形成黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、工會領(lǐng)導(dǎo)主抓、有關(guān)部門通力合作的工作格局；要使廣大職工明白和積極參加職工互助合作保險(xiǎn)組織。 完善領(lǐng)導(dǎo)干部、集體聯(lián)系困難戶制度。具體目標(biāo)為： 發(fā)展職工互助保險(xiǎn)基金。總的要求和目標(biāo)是：“發(fā)展兩項(xiàng)基金”、“撥足一項(xiàng)費(fèi)用”、“完善兩項(xiàng)制度”。對特困、重困職工建檔率100%，并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化和動態(tài)管理。各級領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，各部門要通力合作，形成體系建設(shè)的強(qiáng)大宣傳聲勢?；鸾y(tǒng)一由工會財(cái)務(wù)管理，設(shè)立專門帳戶、專戶專存，堅(jiān)持?？顚Ｓ茫龅桨踩鲋?。集團(tuán)公司、各子公司都應(yīng)設(shè)立送溫暖工程基金。 第十條在符合國家有關(guān)法律、政策和安全的前提下，努力推動基金的不斷增值。 第三章特、重困職工檔案 第十三條建立特、重困職工檔案是實(shí)施送溫暖工程的重要基礎(chǔ)工作，各級工會要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，指定
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